menneskelige ressourcer

10 Karakteristik af professionalisme

At være professionel på dit valgte område betyder meget mere end iført en frakke og slips eller besidder en universitetsgrad og en kendt titel. Professionalisme har også at gøre med, hvordan du udfører dig selv under dine forretningsmæssige forhold. Ægte fagfolk besidder en række vigtige egenskaber, der kan gælde for stort set enhver form for virksomhed. Udseende

10 skridt til at arbejde sammen på arbejdspladsen

Begrebet folk, der arbejder sammen med succes, er tilsyneladende en nem at mestre. Alle medarbejdere kommer på arbejde af samme grund: at fremme sig professionelt og fremme virksomhedens mål, som de arbejder for. Periodisk gennemgang af de bedste skridt for interpersonelle relationer blandt kolleger forbedrer oplevelsen af ​​at arbejde sammen. Resp

10 bedste måder at udføre baggrundskontrol på

Disse dage udfører de fleste virksomheder en slags baggrundskontrol, inden de ansætter medarbejdere. Baggrundskontrol kan variere fra simpel bekræftelse af, at en persons genoptagelses- og ansøgningsoplysninger er nøjagtige til en mere omfattende søgning af de seneste adresser, køreoptegnelser, kriminelle historier. Jo me

10 måder at forbedre arbejdspladsskrivning på

Dine skrivefærdigheder kan hjælpe din virksomhed med at vokse. Jo bedre du kommunikerer på papir, via e-mails og i udgivne stykker som nyhedsbreve og artikler, jo flere mennesker forstår dit syn og de fremskridt, du gør i retning af at bringe denne vision til liv. Brug ord, der henviser til mennesker Sæt folk i din skrivning, når det er muligt. Skriv

1099 Checkliste

Internal Revenue Service udskrev 17 forskellige 1099 formularer i 2012, som alle blev brugt til at rapportere udgifter af en enhed, der resulterede i en anden indtægt. Fra "erhvervelse eller overgivelse af ejendomme, der holdes som sikkerhed" til "udlodninger foretaget af en sundhedssparekonto, Archer Medical Savings Account, eller Medicare Advantage MSA", er der en formular til at rapportere transaktionen.

Hvad betyder "1099 fritaget"?

Du kan forhindre uhyggelig årsskiftet at skubbe gennem papirarbejde ved at organisere dine 1099 fritagne uafhængige entreprenører adskilt fra virksomhedens medarbejdere. Den forvirring, der er forbundet med at bestemme, hvem der kvalificerer sig som en uafhængig entreprenør vs, hvem din virksomhed behandler som medarbejdere, er noget, du ikke vil forlade indtil årets udgang. Uafh

1099 Selvstændige ansættelsesregler og fradrag

Internal Revenue Service pålægger forskellige regler og giver mulighed for forskellige fradrag for selvstændige end for faste medarbejdere. De 1099 selvstændige regler og fradrag kan være vanskelige for selvstændige, især for dem, der indgiver selvstændige skatter for første gang. Gennemgang af en liste over regler for selvstændig beskæftigelse og fradrag kan skygge lidt på selvstændige skatter. 1099 regler

12 år og under arbejdslovgivning i en familiebranche

Arbejdsmarkedsloven fra 1938 indeholder bestemmelser om mindsteløn, overarbejde, arbejdstid og børnearbejde. US Department of Labor, Løn og Timedivision, det føderale agentur, der håndhæver FLSA, tager børnearbejde spørgsmål alvorligt, fordi overtrædelser hæmmer børns adgang til uddannelse og ofte påvirker deres sundhed og trivsel. Reglerne fo

24/7 om Call Position Arbejdslove

Den føderale lov, der regulerer kompensation for ansatte, er Fair Labor Standards Act eller FLSA. FLSA administreres og håndhæves af divisionen for løn og time i US Department of Labor, og det kræver, at du betaler dine medarbejdere for det arbejde, de udfører for dig. Spørgsmålet om arbejdstagerne er det, der udgør betalt arbejdstid. FLSA ko

3 måder at bevise et socialt sikkerhedsnummer på er

Et socialt sikkerhedsnummer er et nicifret identifikationsnummer, som du har fået tildelt af Social Security Administration. Fordi socialsikringsnumre ofte bruges af dem, der begår bedrageri, bør du ikke blive overrasket, hvis du bliver bedt om at bevise, at dit nummer er din egen, enten ved at vise dit kort eller få bekræftelse på andre dokumenter. 1. V

3 Typer af prisdiskrimination

Hvad har variable priser på online-billetpriser og børns menupriser til fælles? De giver begge eksempler på prisdiskrimination. Den første giver en onlineudbyder mulighed for at tilpasse priserne efter hvad han mener du vil betale, mens den anden afspejler et forsøg på at tiltrække familier til en restaurant. Små vi

4 R's metode til konflikt

Konflikt og uenighed inden for medlemmer af et organisationshold kan opstå på grund af arbejdstryk, strenge deadlines, uforenelige værdier og forventninger, personlighedskonflikter og fejlkommunikation blandt andre grunde. Organisationer træner ofte ikke medarbejdere til effektivt at håndtere konflikter eller er selv ikke uvidende om strategierne til at gøre det. Dr.

5 Konfliktstyringsstrategier

I enhver situation, der involverer mere end én person, kan der opstå konflikter. Årsagerne til konflikter spænder fra filosofiske forskelle og divergerende mål til magt ubalancer. Uhåndterede eller dårligt styrede konflikter skaber en sammenbrud i tillid og tabt produktivitet. For små virksomheder, hvor succes ofte hænger sammen om et par menneskers sammenhæng, kan tab af tillid og produktivitet signalere virksomhedens død. Med en gr

5 Easy Office Personnel Policies

For at sikre en organisations integritet udvikler næsten alle virksomheder politikker, der skal overholdes af kontorpersonale. Disse politikker er også udviklet for at tilpasse sig organisationens mål og værdier samt sikre et sikkert og retfærdigt arbejdsmiljø for alle sine medarbejdere. For en lille virksomhed vil nogle grundlæggende politikker bidrage til at beskytte virksomhedens integritet og give mulighed for fremtidig vækst. Beskæf

5 Vigtige budgetposter, der er behov for på et institutniveau-budget

Når alle afdelinger på afdelingsniveau balancer og afdelinger holder deres udgifter i overensstemmelse med budgetterede beløb, opfylder selskabet samlet det forventede driftsresultat. Blandt mange mulige budgetposter skal en afdelingsleder lægge særlig vægt på nogle få større, fordi summen af ​​disse poster til alle afdelingsbudgetter udgør en stor del af virksomhedens overheadudgifter. Hvis en lede

5 Forskellige typer ledelsesformer

Effektive ledere har en stil eller en kombination af flere stilarter, der gør dem vellykkede til at lede og inspirere medarbejdere. Succesfulde ledere er i stand til at drive kreativitet og produktivitet, samtidig med at de forbedrer bundlinjen i en virksomhed. At være en effektiv leder er dog ikke altid korreleret med at være en vellidt person. N

5 spørgsmål om mangfoldighed på arbejdspladsen

Ifølge Texas Diversity magazine er mangfoldighed på arbejdspladsen noget, som virksomheder i stigende grad skal forstå, da arbejdsstyrken fortsætter med at udvide til at omfatte medarbejdere fra alle former for baggrunde. For arbejdsgivere og ledere, der har spørgsmål om mangfoldighed på arbejdspladsen, er den bedste måde at blive bekendt med emnet på at undersøge, hvilken mangfoldighed på arbejdspladsen betyder for deres forretning. Hvad er m

5 ting, der kan fratrækkes, når der sættes pris på fradrag

Kongressen forstår, at alle har grundlæggende leveomkostninger. Formålet med indkomstskatkoden er at beskatte os på vores indkomst efter at visse udgifter er fratrukket. Hver enkelt skatteyder har mulighed for at tage standardfradraget, hvilket er 5.800 kr. I 2011. Ægtepar arkiverer i fællesskab et standardfradrag på $ 11.600. H

5 strategier til at håndtere mangfoldighed på arbejdspladsen

Udtrykket "mangfoldighed" dækker mange komplekse spørgsmål. En forskellig arbejdsstyrke består af mennesker fra mange forskellige baggrunde, herunder en række økonomiske historier, religiøse overbevisninger, racemæssige identiteter og så videre. Mangfoldighed kan bringe styrker til arbejdspladsen, da det giver dit firma mulighed for at genkende og reagere på mangfoldigheden i omverdenen. Men det

5 Top Responses to Conflict Resolution

Da konflikter er en naturlig del af livet, er det også dens beslutning. Eksperter i konfliktløsning forsøger at studere og formulere de mest effektive metoder til konfliktløsning og også eventuelle reaktioner på løsning af forsøg. Heldigvis er det muligt at kategorisere de generelle svar, som de fleste mennesker har til konfliktløsning. At fors