5 Top Responses to Conflict Resolution

Da konflikter er en naturlig del af livet, er det også dens beslutning. Eksperter i konfliktløsning forsøger at studere og formulere de mest effektive metoder til konfliktløsning og også eventuelle reaktioner på løsning af forsøg. Heldigvis er det muligt at kategorisere de generelle svar, som de fleste mennesker har til konfliktløsning. At forstå disse svar, og hvad der forårsager dem, kan yderligere forbedre konfliktstyringsevnen hos de fleste individer. Konfliktløsningskompetencer har stor fordel ved at drive en lille virksomhed.

legalistisk

Ofte arbejder de mest succesrige forsøg på konfliktløsning ved at nærme ethvert problem med en legalistisk ramme. At gøre arrangementer mere formelle og regelbaserede hjælper med at tage nogen følelser ud af en konflikt. Legalistiske svar er mere almindelige i kulturer, der allerede har en juridisk mentalitet. Hvis folk er mere vant til at appellere til loven for at afklare argumenter, gør det mere sandsynligt, at de vil acceptere enhver legalistisk beslutning.

Følelsesmæssig

Konflikt er mere end en simpel uenighed og kan involvere komplekse og vanskelige følelser. De mere succesrige konfliktløsninger resulterer i tilfredshed og positive følelser for begge parter. Dette er sværere at opnå, men det giver ofte tid og kræfter, det kan ofte opnås. En af nøglerne til opnåelse af dette resultat er at tackle en konflikt tidligt nok, at der ikke har været tid til nogen dybe følelser af vrede for at udvikle sig.

Afstemning

At tage konfliktløsning ud over simpel følelsesmæssig tilfredshed er ofte muligt at opnå en faktisk forsoning mellem to eller flere parter i en konflikt. Det betyder ikke kun at flytte forbi en konflikt, men etablere et forhold, så alle parter kan fortsætte med at arbejde sammen i fremtiden. Et positivt forhold skabes kun ved at skabe gensidig respekt mellem alle involverede parter og fuldt ud at løse eventuelle følelsesmæssige konflikter.

Fiasko

Konfliktløsning lykkes ikke altid og falder faktisk ofte. Nogle gange går de negative følelser, der er involveret i en konflikt, for dybt og har for længe haft en udviklingstid, der skal løses. Der er også ofte konflikter, hvor der ikke er nogen løsning, der kunne opnås, der ville tilfredsstille alle parter. Når konfliktløsning ophæves, må der ofte være en pause i samspillet mellem alle parter og opgive et partnerskab.