10 bedste måder at udføre baggrundskontrol på
Disse dage udfører de fleste virksomheder en slags baggrundskontrol, inden de ansætter medarbejdere. Baggrundskontrol kan variere fra simpel bekræftelse af, at en persons genoptagelses- og ansøgningsoplysninger er nøjagtige til en mere omfattende søgning af de seneste adresser, køreoptegnelser, kriminelle historier. Jo mere følsomme positionen er, desto mere sofistikeret er baggrundskontrollen en tendens til at være. Familier, der ansætter en barnepige, vil være sikre på, at de ikke ansætter nogen, der har kriminel rekord omkring børn; ej heller ønsker en bank at ansætte en tidligere tyv. Gennemgang af de bedste måder at foretage en baggrundskontrol på kan sikre, at ingen sten forbliver uændret.
Offentlige Records
De tre første måder omfatter søgninger af ledige offentlige optegnelser, herunder (1) amtets optegnelser, (2) de lokale politioptegnelser og (3) de statslige korrektionsregistre. Amtets retsbygning kan give en række offentlige registre, herunder ægteskaber, skilsmisse, arrestationer og ejendomsret. Lokale politiafdelinger tilbyder oplysninger om dem, der har en kriminel baggrund, ud over at give detaljer om arealforbrydere. Lokale politimyndigheder kan også forbinde med andre politiafdelinger for at finde ud af, om en ny person til området er opført som et seksuelt rovdyr andetsteds. Statens korrigerende afdeling kan også give oplysninger om kriminel historie. For dem, der er villige til at betale et mindre gebyr, samler websites som PublicData.com sammen mange af disse detaljer sammen i én post.
outsourcing
For nogle former for baggrundskontrol kan gør-det-selv-metoden kun gå så langt. Det er her, hvor outsourcing kommer ind, med muligheder fire og fem: (4) private efterforskere og (5) baggrundskontrolwebsites. Baggrundskontrolwebsteder opkræver en række gebyrer for individuelle checks, men de samler en bred vifte af oplysninger i en enkelt post, hvilket gør søgeprocessen mindre kedelig. Disse typer af websteder er nyttige for arbejdsgivere, der skal færdiggøre hurtig baggrundskontrol af potentielle medarbejdere. På den anden side kan private efterforskere gøre, hvad hjemmesider ikke kan: indsamle og fortolke detaljer på et personligt plan. Private efterforskere stiller spørgsmål og får en følelse for enkeltpersoner og er således en foretrukket metode til mere følsomt arbejde. Sikre regeringsarbejde kræver ofte omfattende baggrundskontrol, som omfatter personlige undersøgelser.
Personlig historie og referencer
Valg 6 til 8 indeholder de oplysninger, som den enkelte giver: (6) beskæftigelseshistorie, (7) akademisk historie og (8) personlige referencer. Når en potentiel medarbejder fuldender en ansøgning, er han generelt forpligtet til at levere en række detaljer om personlig historie. Medarbejderen kan benytte lejligheden til at kontakte tidligere arbejdsgivere og kontrollere jobbet samt stille spørgsmål om medarbejderen. Desuden kan arbejdsgivere kontakte akademiske institutioner for at bekræfte dato for deltagelse og eksamen. Endelig giver personlige referencer arbejdsgiveren en chance for at kommunikere med dem, der kender medarbejderen personligt og kan tilbyde en mere personlig følelse af, hvem denne person er.
Søgning og sociale netværk
Online søgning og sociale netværk afrunder listen over "10 Best." En hurtig Google-søgning kan ofte give interessante resultater om enkeltpersoner. Oplysninger om konferencer, som en medarbejder deltog i, eller organisationer, hvor en medarbejder var involveret, kommer til tider op i en Google-søgning. Hvad er flere sociale netværkstjenester som MySpace og Facebook tillader folk at sende personlige oplysninger, og arbejdsgiveren kan gennemgå et socialt netværk for at forstå den potentielle medarbejder bedre.