5 spørgsmål om mangfoldighed på arbejdspladsen
Ifølge Texas Diversity magazine er mangfoldighed på arbejdspladsen noget, som virksomheder i stigende grad skal forstå, da arbejdsstyrken fortsætter med at udvide til at omfatte medarbejdere fra alle former for baggrunde. For arbejdsgivere og ledere, der har spørgsmål om mangfoldighed på arbejdspladsen, er den bedste måde at blive bekendt med emnet på at undersøge, hvilken mangfoldighed på arbejdspladsen betyder for deres forretning.
Hvad er mangfoldighed på arbejdspladsen?
Ifølge kanslerens mangfoldighedskomité ved University of California, San Francisco, er arbejdspladsens mangfoldighed udviklingen af et arbejdspladsperspektiv baseret på en række medarbejderbakgrunde, der omfatter mere oplagte faktorer som race, køn, religion og etnicitet samt forskelle i fysisk evne, uddannelsesmæssig baggrund, intelligens og det miljø, hvor en person blev rejst.
Hvordan vil mangfoldighed hjælpe mit firma konkurrere?
For mange virksomheder betyder fremkomsten af internettet og informationsalderen, at de nu har adgang til den globale markedsplads. Ifølge Career Center ved University of California i Berkeley, uden en forskelligartet arbejdsplads, vil dit firma ikke være rustet til at markedsføre og sælge til de mange forbrugere, du vil komme over i en global økonomi.
Hvordan påvirker mangfoldighed medarbejder ansættelse?
Ifølge Texas Diversity magazine, for at tiltrække den slags forskelligartede arbejdsstyrke skal du konkurrere, du skal skabe en atmosfære, der byder på en bred vifte af medarbejdere. Hvis talentfulde kandidater på udkig efter en forskelligartet arbejdsstyrke deltager i, at du ikke har en, kan de vælge at deltage i andre virksomheder, der har hvad de vil have.
Hvordan skaber jeg mangfoldighed på arbejdspladsen?
Ifølge Texas Diversity magazine begynder og tiltrækker forskellige talenter med ledelsen. Opret et program, der lærer dine ledere, hvordan man arbejder i et forskelligartet miljø, hvordan man styrer mennesker fra forskellige baggrunde og hvordan man kan være mere interaktiv i deres afdeling.
Hvordan kan jeg måle succesen med mit arbejdsmarkedsdiversitetsprogram?
Den enkleste måde at måle succes på en forskelligartet arbejdsplads på er at observere dit personale på arbejdspladsen, stille spørgsmål, når du skal vide noget, og se produktivitetsresultaterne. Hvis der opstår en konflikt, skal du træde ind og få dine medarbejdere til at fokusere på arbejdsmål. Selvom det er vigtigt at have en forskelligartet arbejdsstyrke til at konkurrere i en skiftende økonomi, er det stadig nødvendigt at opretholde harmoni på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder virker utilfreds, spørg hvorfor han er utilfreds. Bliv involveret med dine arbejdere, og du vil være bedre rustet til at styre alle sammen gennem forståelse og samarbejde.