24/7 om Call Position Arbejdslove

Den føderale lov, der regulerer kompensation for ansatte, er Fair Labor Standards Act eller FLSA. FLSA administreres og håndhæves af divisionen for løn og time i US Department of Labor, og det kræver, at du betaler dine medarbejdere for det arbejde, de udfører for dig. Spørgsmålet om arbejdstagerne er det, der udgør betalt arbejdstid.

FLSA kompensationsregler

FLSA kræver, at du betaler dine ikke-betalte medarbejdere mindst den mindste timeløn for hver anerkendt arbejdstid, de udfører, og mindst en og en halv gange deres timeløn for alle timer arbejdet over 40 i en given arbejdsuge som en overtidspremie. Disse regler gælder dog kun for timer, som FLSA anerkender som den faktiske arbejdstid. Regeringen anvender visse tests og standarder til at bestemme, hvad der skal betragtes som betalt arbejdstid.

Ansattes placering

Et kriterium, der bruges til at bestemme arbejdstiden, er placeringen af ​​den medarbejder, der er på opkald. Hvis du har brug for din medarbejder til at forblive på hans arbejdsplads under opkald, vil alle de timer, han bruger bruger det, regnes som betalt arbejdstid. Selvom medarbejderen ikke er forpligtet til at blive, hvis du har brug for, at han straks rapporterer til arbejdet, hvis han bliver kaldt, kan det også resultere i, at alle timer, der bliver brugt til opkald, holdes som betalbare. På den anden side, hvis medarbejderen kan rapportere til arbejde eksternt via computer, selvom han hurtigt bliver talt, vil hans opkaldstid ikke regnes som betalbar arbejdstid.

Forventninger og begrænsninger

De forventninger og krav, du pålægger din medarbejder, mens de er i opkald, er et andet mål for arbejdstiden. Hvis du har brug for hende til at reagere på mange opkald til arbejde i hendes opkaldstid, kan det medføre, at alle sådanne timer betragtes som betalbare. Hvis du har brug for medarbejderen til altid at være i ensartet eller have specielle værktøjer og udstyr klar, kan resultatet være det samme. Hovedidéen er, at hvis din medarbejder virkelig ikke har friheden til at fortsætte sin personlige virksomhed under opkald, så er alle sådanne timer tællelige arbejdstimer. Hvis den ansatte, der er på vagt, er lønnet og lovligt anses for fritaget for overarbejde, gælder disse regler ikke.

Andre bestemmelser

FLSA har ingen begrænsninger vedrørende antal timer eller planlægning af arbejde. Men hvis din stats arbejdsmarkedslovgivning er strengere til fordel for medarbejderen, skal du overholde disse love. I det mindste skal du altid betale nonxempt call-medarbejdere for alle de timer, hvor de arbejder, selvom de ikke kompenseres for deres tid i opkald - at være til rådighed for arbejde, men ikke rent faktisk. Alle betalbare arbejdstimer vil regne med overarbejde.

Anbefalet

Sådan laver du et nyhedsbrevskabelon
2019
Sådan gør du bogføring til en butik
2019
Sådan konverteres Word automatisk til PowerPoint
2019