Hvorfor er processen med menneskelig ressourceudvælgelse vigtig?

Human resources- eller HR-udvælgelsesprocessen er vigtig på grund af den produktions- og præstationsværdi, virksomhederne opnår ved at lave gode lejemål og de høje omkostninger ved udskiftning af medarbejdere efter dårlige hyringer. Disse overvejelser er især øget for små virksomheder. HR har taget en mere strategisk rolle i mange virksomheder fra begyndelsen af ​​det 21. århundrede med udlejning og udvælgelse integreret i den rolle.

Grundlæggende

HR-udvælgelsesprocessen er den strategisk planlagte proceduremæssige tilgang, der er udviklet af medarbejdere fra menneskelige ressourcer og gennemføres af organisationer, når de rekrutterer, vurderer og ansætter nye medarbejdere. Processen begynder typisk, når jobannoncer sendes internt og eksternt. Nogle gange er rekruttering af værktøjer brugt til at tegne topkvalificerede kandidater til bestemte job. HR og ansættelseschefer udviklede screeningsværktøjer, såsom applikationer, interviews, test, baggrundskontrol og referencekontrol og begynder at acceptere ansøgninger.

Udvælgelseskriterier

Et område af udvælgelsesprocessen, som er signifikant og undertiden undervurderet, er udviklingen af ​​screeningsværktøjer. Det ultimative mål med udvælgelsen er at ansætte kandidaten, der er den bedst mulige kamp for jobopgaver og virksomhedens kultur. Dette gør det rigtigt at vælge de rigtige valgværktøjer og udvikle dem effektivt. Omhyggelig jobanalyse hjælper HR-medarbejdere med bedre at justere selektionsværktøjer med jobbet. Kun værktøjer, kriterier og interviewspørgsmål, der hjælper med at give den bedste leje, skal gøre det til udvælgelsesprocessen.

Omkostninger

Sammen med at finde den bedste leje er omkostningseffektivitet og juridiske bekymringer to hovedårsager til, at HR-udvælgelsesprocessen er så vigtig. Når virksomheder gør en dårlig leje, betaler de at træne og orientere en person, der i sidste ende kan forårsage mere skade end godt, hvis han udfører dårligt og negativt påvirker arbejdspladsen. Omkostningerne til at erstatte en dårlig udlejning er astronomiske i mange brancher. En undersøgelse for Human Resource Management fra Society viste, at selv en $ 8 timers detailmedarbejder kan koste op til $ 3.500 at erstatte på grund af de ansættelsesmæssige, administrative og uddannelsesmæssige omkostninger.

Juridiske bekymringer

USA er blevet kendt som et tålmodigt samfund, hvilket gør beskyttelse mod diskrimination retssager til ansættelsesprocesser kritisk. Dette er en anden grund til at justere udvælgelsesværktøjer og kriterier med jobforventninger. Enhver forskydning mellem job og udvælgelseskriterier kan åbne døren for en kandidat til at kræve forskelsbehandling. Love såsom afsnit VII og amerikanerne med handicap lov mandat lige muligheder for ansatte uanset sådanne træk som race, national oprindelse, alder, religion, seksuel orientering og handicap.