Hvad er en virksomhedsunderkultur?
En subkultur er et segment af en større kultur, der har forskellige værdier og kulturelle normer. Underkulturer, som kulturer, er ikke rettet. De ændrer sig over tid, selv om forandring kan ske gradvist. Som forretningsmand er du uundgåeligt en del af mere end en underkultur. En stærk forståelse af alle de underkulturer, du tilhører, vil yde stor fordel for din karriere og virksomhed.
National Business Subculture
I en anden forstand kan virksomhedsunderkultur beskrives som kulturen på erhvervsområdet som helhed. I videste forstand besidder forretningsfolk over hele verden særlig viden og ser verden gennem en bestemt linse - forretningslinsen. I en snæver forstand har forretningsfolk i en bestemt nation en særskilt forretningsunderkultur. Deres subkultur har særlige ideer om respektfuld og effektiv forretningsprotokol, fra introduktioner til smedning af aftaler. Forretningsfolk kan lære at operere inden for forskellige subkulturer for at maksimere deres effektivitet i tværkulturelle relationer.
Feltspecifikke underkulturer
Subkulturer, der er specifikke for bestemte forretningsområder, eksisterer. Banebrydende tech virksomheder deler en lignende subkultur, ligesom advokatfirmaer og designfirmaer. Konkurrenceniveauet i feltet, organisationens typiske struktur, formalitetsniveauet og den accepterede viden og praksis har alle indflydelse på feltunderkulturen. Andre aspekter af subkultur stammer fra regeringsforskrifter og fagspecifikke foreninger, der skaber love, formelle regler, uformelle retningslinjer og holdninger, som påvirker forretningsmetoder. F.eks. Spredes værdier relateret til forretningsetik som miljøansvar gennem feltspecifikke møder og anden dialog.
Strukturelt beslægtede subkulturer
Strukturen og størrelsen af en organisation kan placere den i en bestemt subkultur. For eksempel har familievirksomheder historisk været opereret inden for en bestemt subkultur i USA. Familieforretningen har traditionelt stor bekymring for alle forretningsmedlemmers velvære med en stærk følelse af enhed. På samme måde passer små virksomhedsejere og store virksomheder begge ind i særlige underkulturer, der er defineret af fælles erfaringer, udfordringer og fordele.
Firmestandsunderkultur
Hvert firma har sin egen subkultur. De bredere delkulturer, hvor en virksomhed opererer, påvirker i høj grad sin subkultur, men nuancerne fra firmaet vil gøre sin subkultur adskilt fra endda meget lignende virksomheder. Formelle og uformelle faktorer påvirker underkulturen. Forvaltningsstrategien, virksomhedens etiske holdning, holdninger til medarbejdere og overordnede mod mangfoldighed og holdninger til medarbejderne i forhold til deres arbejde og deres virksomhed påvirker hele virksomheden subkulturen stærkt. Kommunikationsprocedurer og organisatorisk hierarki spiller også en stærk rolle. For eksempel afspejler medarbejdernes tendens til tilbagekaldt kjole en bestemt subkultur, ligesom deres tendens til at tale med overordnede som ligestillede. Afdelinger eller demografiske grupper inden for et enkelt firma kan endda have deres egne underkulturer, der styres af særlige holdninger og praksis.