Hvad påvirker moral i en organisation?

At opretholde god moral er vigtig for enhver organisation. En organisation, der har en høj moral, har også fordel af mindre arbejdstimer, der går tabt til ledige fridage, og højere produktivitet fra medarbejdere tilfredse med deres virksomhed. Lav moral kan medføre ekstraudgifter, som medarbejderomsætning og fald i produktionen. Det er vigtigt at forstå de faktorer, der påvirker moralen i en organisation.

Ændringer i ledelsen

Medarbejdere kan blive vant til en bestemt leders praksis og metoder, og når der er en forandring i ledelsen, der kan have betydning for moralen. Det kan også afhænge af de omstændigheder, der forårsagede forandringen. Hvis en leder blev opfattet som effektiv og værdsat af medarbejderne, så kan den pågældende leder uden forklaring have en negativ indvirkning på moralen. Forsøg at give en forklaring til medarbejderne om, hvorfor en leder ikke længere er hos virksomheden, og derefter tilskynde personalet til at fortsætte med lederens udskiftning. Hvis der ikke er nogen forklaring, kan rygter gøre det vanskeligt for den indkommende udskiftning at gennemføre sine ideer og planer, fordi spekulationer om den udgående leders skæbne har ændret medarbejderfokus.

Medarbejdermulighed

Medarbejdernes moral påvirkes af de muligheder og anerkendelse, som virksomheden tilbyder, ifølge Human Nature At Work. Hvis en medarbejder kan anerkendes for deres indsats gennem en forfremmelse eller hæve, ser resten af ​​medarbejderpopulationen, at virksomheden belønner hårdt arbejde. Moral kan negativt påvirkes, hvis medarbejderne føler, at virksomheden ikke tilbyder nogen karrierevej med fremskridt, og hvis virksomheden ikke tilbyder nogen form for belønning for medarbejdernes loyalitet og engagement.

Tillid til ledelse

Hvis medarbejderne føler, at virksomhedsledelsen er kompetent, er virksomhedens moral fortsat høj, da medarbejdernes forventninger til virksomhedssucces forbliver intakte. Når ledelsen viser sig at være inkompetent, kan hele organisationen lide af et fald i moral, som kan være modproduktiv. Psykologisk ekspert AJ Schuler anbefaler at tilbyde medarbejdere måder at stemme på deres anonyme udtalelser om ledelsens præstationer, som f.eks. En medarbejderforslagskasse og derefter udnytte tilbagemeldingen til at foretage ændringer, der kan bevare medarbejdernes tillid til ledelsen.

Meddelelse

Et firma har mange niveauer af kommunikation - fra ledelse til medarbejdere, mellem afdelinger, mellem ledelsesgrupper og mellem individuelle medarbejdere. For at bevare moralen skal kommunikationslinjer forblive åbne, og vigtige oplysninger skal leveres rettidigt. For eksempel, hvis et lille antal afskedigelser planlægges, er det vigtigt at formidle størrelsen af ​​afskedigelserne til medarbejderne, så rygter ikke bliver spredte, der kunne knuse moralen. Afskedigelse af medarbejdere har normalt en negativ indflydelse på moralen, men tillader medarbejdere, der ikke er planlagt at blive afskediget for at tro på, at de kan skade moralen endnu mere.