Hvad er fordelene ved bemandingsagenturer?

Personaleagenturer udfører rekruttering og udvælgelsesprocesser for organisationer, der ikke har den tid, ekspertise eller ressourcer, der er nødvendige for at styre ansættelsesprocesserne. Nogle bemandingsagenturer yder midlertidigt ansatte, og andre giver kandidater til midlertidig ansættelse. Uanset beskæftigelsestype er der visse fordele for arbejdsgivernes brug af personaleagenturer, herunder ekspertise, omkostninger, tilgængelighed af medarbejdere og medarbejderretention.

ekspertise

Medarbejderbureauer har ofte et ekspertniveau, som langt overstiger nogle arbejdsgivernes personaleafdelinger. Ansættelse af rekrutteringsarbejdere, ansættelsespecialister og en ansættelses- eller ansættelseschef til at overvåge personale kan kræve en længere ansættelsesperiode for at finde kvalificerede medarbejdere. Personaleagenturer yder tjenester, der konkurrerer med de bedst kvalificerede rekrutterings- og beskæftigelsespecialister, normalt til en lavere pris. Medarbejdere i bemandingsagenturer har generelt et højere niveau af ekspertise i forbindelse med jobkundskab, beskæftigelsestrender og rekrutteringspraksis i kraft af løbende placering af medarbejdere. De har også branchens ekspertise, hvis de arbejder for bemandingsagenturer, der specialiserer sig på bestemte områder, f.eks. Sundhedsudbydere.

Koste

Brug af bemandingsagenturer kan medføre lavere omkostninger i forbindelse med ansættelse af tilstrækkeligt personale til at rekruttere ansøgere. Men fordi bemandingsagenturer forvalter hele beskæftigelsesprocessen, lader de også arbejdsgiverne af omkostninger i forbindelse med præ-beskæftigelse test, baggrundsundersøgelser og narkotika screening. Derudover sparer arbejdsgiverne penge i forbindelse med lønning af løn og behandling af ydelser. Små arbejdsgivere finder, at de kan stole på bemandingsagenturer for at give dem kvalificerede medarbejdere til bemærkelsesværdige besparelser.

Netværk

Personaleagenturer har et større netværk af ledige medarbejdere end mange arbejdsgivere. Arbejdsgivere, der ønsker at ansætte sæsonarbejdere, skal for eksempel have reklamer for jobåbninger, interview kandidater og behandle ny lejedokumentation for en relativt kort ansættelsesperiode. Personaleagenturer kan derimod have forhold til arbejdstagere, som de allerede har identificeret som pålidelige, pålidelige og samvittighedsfulde, og hvem der kan udfylde en ledig stilling i løbet af få dage eller endog timer. Netværket, som bemandingsagenturer opretholder, er en bred, hvorfra de kan trykke potentielle medarbejdere, der kan udfylde enhver stilling en arbejdsgiver måtte have eller forventer.

Tilbageholdelse

Arbejdsgivere, der beskæftiger medarbejdere til midlertidigt ansatte, får mulighed for at overholde medarbejdernes præstationer, kvalifikationer og arbejdsformer, inden de udbydes til en midlertidig ansat. Dette kan reducere omsætningen, når prøveperioden er afsluttet, og både medarbejderen og arbejdsgiveren er tilfredse med, at jobbet passer godt. Brug af bemandingsagenturer til højtydende placeringer kan resultere i enorme besparelser relateret til omsætning, uddannelsesomkostninger og immaterielle omkostninger ved omsætning, som f.eks. Medarbejdernes moral.