Hvad er fordelene ved nye medarbejderorienteringsprogrammer?

Medarbejderorientering er processen med at introducere medarbejdere til deres nye job og arbejdsmiljø. Orientering giver mulighed for nye medarbejdere til at blive akklimatiseret med deres nye firma, afdeling, kolleger og arbejdsforventninger. Effektiv orientering giver mange arbejdsgivere og medarbejdere mange fordele og kan sikre en jævn overgang til den nye arbejdsplads for alle involverede.

Dækningsgrundlag

Medarbejderorientering gavner organisationen ved at give en mulighed for at introducere medarbejdere til virksomhedens fundamentale og deres job fra et administrativt synspunkt. Medarbejderne nyder godt af at lære de vigtige regler og detaljer om job og stilling. Under orientering vil arbejdsgiverne verificere eventuelle licenser eller certifikater, der kræves til jobbet - kørekort, undervisningsoplysninger, mæglerlicens. Medarbejdere vil gennemføre det nødvendige papirarbejde, modtage og gennemgå medarbejderhåndbogen, lære om og tilmelde sig fordele og lære om nogle meget grundlæggende elementer i den nye stilling - parkeringsforhold, hvor cafeteria og toiletter er.

Færre fejl, hurtigere produktivitet

Fordelene ved orientering er tydelige og synlige for både den nye medarbejder og organisationen, siger Jean Barbazette fra The Training Clinic. Organisationen drager fordel af faktorer som nedsat omsætning eller forbedret produktivitet som få af fordelene ved en systematisk orientering. Medarbejderne har det lettere og hurtigt at føle sig værdsat og "passende til det nye job". Og hun siger, færre fejl laves af de nye medarbejdere, som er mere afslappede.

Regler for engagement

Den største fordel for effektiv orientering, siger Lin Grensing-Pophal, forfatter af "Human Resource Essentials", er evnen til organisationen at akklimatisere den nye medarbejder til organisationens kultur. Mange kulturelle normer er subtile og ubestridte. Medarbejderorientering kan give mulighed for nye medarbejdere til at mødes og interagere med rollemodeller, der kan fungere som coaches og mentorer under orienteringsprocessen.