Tolv timers arbejdsskiftlove

Når du træffer planlægningsbeslutninger for at imødekomme dine virksomheds bemandingsbehov, kan du overveje at kræve medarbejdere til at arbejde 12 timers skift. Dette kan medvirke til at minimere behovet for at ansætte yderligere medarbejdere til at dække kortere skift, hvilket hjælper din virksomhed med at spare på rekruttering, ansættelse og ydelse. Selv om der ikke er love, der specifikt omhandler 12-timers skift, kan flere love påvirke dine planlægningsbeslutninger.

Betalt og ubetalt pause

Ingen føderal lov kræver, at du giver medarbejdere måltidspauser eller hvileperioder, uanset hvor længe dine medarbejdere arbejder. Afbrydelser er simpelthen indrømmelser for medarbejdere, som kan hjælpe dem med at opretholde produktivitet og moral. Men hvis du giver hvileperioder på cirka fem til 20 minutter, skal disse perioder betragtes som betalt arbejdstid. Du behøver ikke betale medarbejdere til måltidspauser, som normalt er 30 minutter eller længere.

Overtidsbetalingsregler

I de fleste tilfælde skal du betale medarbejdere overarbejde løn for arbejdstid over 40 timer om ugen. Overtidsrenten er 1-1 / 2 gange en medarbejders faste løn. Hvis en medarbejder f.eks. Arbejder fire 12-timers skift i en uge, betaler du medarbejderens normale løn i 40 timer og overarbejde i otte timer.

Hvis medarbejderen kun arbejder tre 12-timers skift om en uge, behøver du ikke betale overarbejde. Overtidslove gælder dog ikke for fritagne medarbejdere, såsom lønmodtagere.

Minimumslønninger

Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne betaler de fleste medarbejdere en minimum timeløn, uanset antallet af arbejdstimer på en dag. Fra januar 2019 var den føderale minimumsløn $ 7, 25 per time. Statens lønlove kan kræve mindstelønninger højere end den føderale minimumsløn.

Hvis du ansætter en arbejdstager under 20 år, kan du betale medarbejderen $ 4, 25 per time i løbet af de første 90 kalenderdage for ansættelsen. Du kan betale tippede medarbejdere $ 2, 13 per time, så længe medarbejderens løn og forventede tips opfylder minimumslønnen, herunder overarbejde.

Arbejdsproblemer

Selv om arbejdstiden typisk ikke er begrænset af loven, kan det kræve 12-timers skift udfordringer for din virksomhed. Disse skift forlader kun medarbejdere med 12 timer til søvn, husstandsopgaver og rekreation. Dine medarbejdere kan lide af stress og træthed, hvilket kan påvirke moralen og arbejdets ydeevne negativt. At tillade hvile perioder og frokostpauser, der begrænser medarbejderne til tre 12-timers skift om ugen og planlægning af fridage mellem 12-timers skiftdag, kan hjælpe dine medarbejdere med tilstrækkelig hvile og undgå stress.