Vigtigste medarbejderfærdigheder på arbejdspladsen

Der var en tid, hvor folk blev i deres job i mange år, før de modtog en forfremmelse. Virksomheden bevæger sig i et meget hurtigere tempo i dag, og medarbejderne forventer at blive værdsat og flytte op i deres virksomheder. Så arbejdsgiverne søger arbejdstagere, der kan udføre jobbet i dag med et øje over, hvad de kan gøre i den nærmeste fremtid. De ser efter nogle færdigheder, der altid har været i efterspørgslen. Andre færdigheder er nyere og designet til moderne forretning, som altid ændrer sig.

Kommunikationsegenskaber

I de fleste diskussioner om de øverste færdigheder, som arbejdsgiverne gerne vil se hos en medarbejder, er kommunikationen tops på listen. Det skyldes, at ikke meget sker i erhvervslivet uden god kommunikation på alle sider.

Det kan gå af forskellige aliaser, som interpersonelle færdigheder eller den, du har kendt siden børnehaven, "fungerer godt sammen med andre." Medarbejdere arbejder sammen med andre ved at kommunikere tanker, bekymringer og ønsker klart. "Lad os arbejde sammen om dette sammen", "Jeg vil gerne ..." og "Hvad hvis vi ..." er åbnere, som lader andre vide, at de er velkommen til at deltage og dele deres ideer. De formidler også højttalerens mål, hvilket er et vigtigt faktum, der hjælper andre med at håndtere deres svar.

Teknisk viden

Arbejdsgivere beder ikke om viden om geekniveau, medmindre det er dit felt, men de forventer at du skal forstå grundlæggende computerprogrammer, som kontorer typisk bruger, herunder dem til komponering af dokumenter, e-mail og muligvis regneark og diasshows samt kendskab til internettet. Hvis du er i et felt, der bruger specialiseret software, skal du vide, hvordan du bruger det også.

Du skal være i stand til at slå jorden i gang med din computerbrug, fordi de fleste medarbejdere i dag udarbejder deres egne breve, e-mails og præsentationer, og ingen har jobbet med at lære dig hvordan man gør dem. Hvis du mangler færdigheder på et eller flere af disse områder, skal du bede en ven om at tilbringe en eftermiddag, lære dig det grundlæggende og derefter bestille en stor pizza som en tak.

Senere kan du vælge at tilmelde dig et computerkursuskursus på et lokalsamfundskollege for mere træning. At have dårlige computerfærdigheder kan få dig til at virke uvidende eller uinteresseret i at lære.

Samarbejde

De fleste forretningsmiljøer forventer i dag eller tilskynder til samarbejde. Nogle har egentlige, definerede hold, hvad enten det drejer sig om et bestemt projekt eller for alt arbejde. For andre er teamwork mere af en samarbejdsvilje, der genererer energi på hele arbejdspladsen.

For hold at arbejde godt sammen eller for at den samarbejdende ånd skal trives, skal folk være komfortable at hoppe ideer rundt med andre. Loners og individualister behøver ikke at anvende, fordi at være en holdspiller betyder at opgive din selvstændighed, din ensomhed. Det betyder også, at dine ideer ikke altid accepteres. Holdet kan vælge en andens ide, og du skal løbe med den.

Evne til at organisere og prioritere

Chancerne er du har kendt en brainiac med et rodet skrivebord, som stadig vidste hvor alt var. At være organiseret er forskellig fra at være pæne. At organisere betyder at klassificere sortiment af ting, ideer og noter i grupper i henhold til specifikke kriterier.

At prioritere betyder at orden elementerne i en gruppe efter betydning. På arbejdspladsen har opgaver behov for prioritering, så de vigtigste ting gøres, selvom der ikke er tid til at udføre alt på listen.

Nogle medarbejdere er født med disse færdigheder, men de kan også læres. Arbejdsgivere er ligeglad med hvilken man beskriver dig; de ønsker at ansætte dig for at have efterspørgselsfærdigheder.

Forpligtelse til at arbejde

Du kunne have alle færdigheder på en arbejdsgiverliste, men de er værdiløse uden at være forpligtet til at komme til tiden hver dag og spænde ned for at fuldføre dine prioriterede opgaver.

En positiv, can-do-holdning går sammen med engagement, og det bedste ved engagement er, at det er smitsomt. Ingen ønsker at være slacker ved siden af ​​præsteren på holdet.

Ledelsespotentiale

Virksomheder har brug for ledere med track records til at udfylde åbne ledelsesstillinger, men de søger også altid det næste niveau af medarbejdere, der har potentiale til at være ledere en dag. Disse medarbejdere har en evne til at holde andre holdmedlemmer på rette spor, uddele arbejde retfærdigt, søge hjælp når det er nødvendigt, sige hvad der skal siges og sørge for, at deadlines er opfyldt.

Fleksibilitet

Bare fordi en opgave altid er blevet gjort en måde i fortiden ikke dikterer, at det skal fortsætte med at blive gjort på samme måde. Arbejdsgivere ser efter medarbejdere, der er åbne og tilpasser sig nye ideer uden klage og måske endda med iver.

Nogle gange er det nødvendigt at skifte hold eller ændre retning. Medarbejdere, der imødekommer sådanne anmodninger uden uendelige "hvorfor er" og "hvorfor jeg er" er et frisk pust.

Villighed til at lære og vokse

Livet, herunder arbejdslivet, er så meget mere givende, når du lærer nye færdigheder og vokser i dine styrker. Hvem ønsker ikke at lære og vokse?

Men at lære noget ukendt kan være skræmmende. Du bliver trukket ud af din komfort zone og ind i det ukendte. I modsætning til det velkendte arbejde, som du nu gør uden meget tanke, skal du arbejde på noget nyt for at blive dygtige på det. Du kan have tilbageslag undervejs.

Erhvervsverdenen ændrer sig altid. Ny teknologi erstatter den gamle ved nogle gange svimlende hastighed. Nye ideer om bedste forretningspraksis bliver konstant introduceret, og de øverst ønsker at give dem en prøve. Hvis du er en, der kan omfavne forandring og lære de nye færdigheder, er der ingen grænse for, hvor meget du kan vokse.