Liste over mest ønskede færdigheder for medarbejdere

Arbejdsgivere søger en række færdigheder og egenskaber hos medarbejdere. Meget efterspurgte færdigheder som kritisk tænkning og opmærksomhed på detaljer er afgørende for en arbejdsgiver at opretholde en produktiv arbejdsplads. Mange arbejdstagere opnår færdigheder gennem en kombination af uddannelse, træning og erhvervserfaring. Medarbejdere, der besidder en unik kombination af færdigheder, er en uvurderlig ressource for arbejdsgivere.

Tidsadministration

Arbejdsgivere søger medarbejdere, der har overlegne tidsstyringsfærdigheder. Tidsstyring indebærer en medarbejders evne til at overholde en tidsplan og udføre opgaver korrekt inden for den tildelte tid. Tidsstyring indebærer også en medarbejders evne til at organisere opgaver effektivt. Organisatoriske færdigheder er også meget vigtige for arbejdsgiverne. Organiserede arbejdstagere planlægger deres dage og udnytter tilgængelige ressourcer til at arbejde mere effektivt.

Teknisk evne

Arbejdsgivere søger arbejdstagere, der besidder tekniske færdigheder og evnen til effektivt at udnytte arbejdspladsteknologier og udstyr. Teknologiske færdigheder omfatter computerkompetencer, forståelse af grundlæggende hardware og software applikationer, tekstbehandling og email. Selvom de fleste job kræver grundlæggende tekniske færdigheder, søger mange organisationer medarbejdere med stor færdighed i de applikationer, der er nødvendige for at udføre specifikke jobfunktioner. For eksempel skal en administrativ bistand, hvis primære ansvar er at administrere regneark, have omfattende viden om Excel-programmer eller andre filhåndteringsprogrammer.

Forskningsevne

Forskning og analytiske evner er meget efterspurgte problemløsningskompetencer. Disse færdigheder giver arbejdstagere mulighed for korrekt at vurdere en situation og træffe lydbeslutninger baseret på de tilgængelige oplysninger. Problemløsningskompetencer hjælper medarbejdere med at bruge viden og information til at tænke på kreative måder at finde løsninger på arbejdsplads tvister og kunderelaterede spørgsmål.

Meddelelse

Arbejdsgivere ønsker at ansætte arbejdstagere, der ved, hvordan man kommunikerer korrekt. Medarbejdere, der besidder kvalitetskommunikationsevner, ved, hvordan man skriver og taler effektivt. Effektiv kommunikation indebærer også gode lyttefærdigheder. Arbejdere med disse færdigheder forstår ikke kun andres behov gennem effektiv lytning, men også formidle information på en måde, der er let for andre at forstå. Disse færdigheder er afgørende under forhandlingerne, eller når overbevisende evne er nødvendig.