Legitime grunde til en arbejdsgiver tilbagetrækning af jobtilbud

Det gamle ordsprog "tæller ikke dine kyllinger, før de lukkes" kunne anvendes til ethvert jobtilbud, du måtte modtage. Desværre kan tilbagekaldelse af tilbuddet være lovligt, selvom et jobtilbud kan udvides til dig, afhængigt af omstændighederne. De fleste statslige love finder ansættelsestilbud "på vilje", hvilket betyder, at en arbejdsgiver har ret til at annullere tilbuddet, hvis årsagerne hertil ikke udgør diskrimination eller krænkelse af offentlige politikker. Hvis du undgår enhver enkelt lov, som kan være specifik for din stat, er der forskellige grunde til, at en arbejdsgiver kan trække et tilbud tilbage.

downsizing

Det firma, der forlængede dig et jobtilbud, kan have været væsentlige ændringer i tiden mellem, hvornår du blev tilbudt jobbet, og når du blev forventet at starte. Uforudsete omstændigheder som dårlig indtjening og indtægter, uventede økonomiske faktorer eller et fald i de nuværende medarbejdere, der er nødvendige, kan få din potentielle arbejdsgiver til at indgyde en virksomhedsfrysning og at afskaffe sit jobtilbud baseret på frysning eller din position, som ikke længere er nødvendig.

Mislykket baggrundskontrol

Visse jobtilbud kan stole på elementer som om du kan bestå en lægemiddelprøve eller hvad dine referencer siger om dig. Dårlig referencer, en mislykket narkotikastest eller en mislykket kriminel baggrundskontrol kan bede en arbejdsgiver om at trække et jobtilbud tilbage. For eksempel, hvis du blev dømt for en forbrydelse, og disse oplysninger ikke kom op i ansøgningsprocessen eller interviewet, kan det overflade under din baggrundskontrol og påvirke din arbejdsgiveres beslutning om at ansætte dig. Normalt vil arbejdsgiverne i deres jobtilbudsbrev angive, at tilbuddet er betinget af, at en baggrundskontrol gennemføres.

handicap

Før en arbejdsgiver udvider dig et tilbud, er hun forbudt af amerikanerne med handicaploven at stille spørgsmål, der kan afsløre et handicap. Dette indebærer at forbyde arbejdsgivere at stille handicaprelaterede spørgsmål i interviews og spørgeskemaer. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission skal lægeundersøgelser og adressering af handicap først finde sted, når jobtilbud er lavet, og før personens arbejde rent faktisk begynder. Ikke desto mindre kan dit tilbud ikke trækkes tilbage, bare fordi du afslørede et handicap. I stedet kan et jobtilbud kun tilbagekaldes, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at du ikke er i stand til at udføre jobbet selv med bolig eller at din beskæftigelse ville skabe risiko for skade for dig eller andre.

Juridiske problemer

Uanset om du modtager en verbal jobaftale eller et skriftligt jobtilbud, er der lidt at gøre lovligt, hvis jobtilbudet annulleres. Lov om opsigelse af jobtilbud varierer fra stat til stat, men fordi "vilje" -konceptet gælder for beskæftigelsestilbud, har arbejdsgiverne ret til at ophæve tilbuddet, når de vælger og af en eller anden grund.