Jobevalueringen Bygge Pay Structure
For at lønniveauerne skal være effektive og retfærdige, skal du etablere en skala, du bruger til at bedømme job i din organisation. Jobevalueringen er det værktøj, som arbejdsgiverne bruger til at måle hver positions bidragsniveau til virksomheden. Udfør en jobevaluering for at kunne danne grundlag for lønstrukturen i din virksomhed.
Klassificer job i din virksomhed
Opdel alle job i din virksomhed i kategorier baseret på betydning. Det betyder, i hvilket omfang virksomheden ikke kunne fungere uden positionen. Etablere en skala med stadig vigtigere job grupperet i den høje ende af din lønskala og faldende vigtige job nærmer dig den lave ende af din lønskala. Vurder betydning på en skala fra 1 til 100.
Vurder Jobs ved ansvar
Bestem, hvor meget ansvar der kræves for hver position. Ansvaret kan måles af, i hvilket omfang stillingen kræver, at medarbejderen skal arbejde uden tilsyn eller træffe beslutninger uden at overdrage andre. Tildel tal på en skala fra 0 til 100 for at repræsentere din vurdering af ansvaret for hver position.
Vurder job på uddannelsesniveau Nødvendigt
Bestem, hvor meget uddannelse der er nødvendig for hver stilling. Tildele point fra 0 til 100 til grundskole, gymnasium, bachelorgrad, kandidatgrad og ph.d. Du kan give ekstra point til faglig udvikling kurser og seminarer.
Bedøm mængden af fysisk arbejde, der kræves
Bestem, hvordan du rangerer fysisk arbejde. Mange virksomheder betaler mindst for job, der kræver fysisk indsats, og det meste for job, der stole mere på at tænke. Opret en skala, der repræsenterer din tænkning om dette emne. Brug samme 0 til 100 skala. Hvis du ikke ønsker at betale højere for fysisk arbejde, vil løft og transportering af jobs få de lavere tal. De jobs, der kræver tænkning, ville få de højere tal i dette tilfælde.
Tilføj opnumre for hver position
Brug alle dine kriterier: betydning, ansvar, uddannelsesniveau og fysisk karakter. Tilføj de numre, du har tildelt hvert job på disse fire områder, og du vil have en positionsrangering. Dette fuldender din jobevaluering, og du kan tildele kompensationsområder til hver position. Dette er din lønstruktur.