Er det juridisk at spørge en ansøger, hvis de planlægger at være langsigtede?

Når du overvejer at bringe nogen på dit personale, er det rimeligt at være bekymret, hvis du ansætter nogen, der har til hensigt at forblive på lang sigt vs. en medarbejder, hvis engagement er mindre end dine forventninger. At spørge en kandidat, om hun planlægger at holde fast i jobbet, er lovlig, men pas på, at du ikke lover permanent ansættelse eller indfører en kontraktsaftale, hvis du ønsker at reservere din virksomheds rettigheder under ansættelsesvilkårene.

Beskæftigelse-til-vil undtagelse

Hvis du er som de fleste private arbejdsgivere, er du omhyggelig med at informere medarbejderne om at-vil-status. Ved arbejde betyder du, eller medarbejderen kan afslutte samarbejdet på ethvert tidspunkt, af en eller anden grund og uden forudgående varsel. Det kan være en ansættelsesaftale, hvis man søger om, om en ansøger ønsker at blive hos virksomheden på lang sigt. I nogle jurisdiktioner kan en stiltiende ansættelsesaftale ophæve dine rettigheder i henhold til ansættelsesvilkårene.

Passende spørgsmål

I stedet for at forvirre, spekulere spørgsmål som: "Har du til hensigt at blive her permanent?" spørge ansøgeren om hendes karrieremuligheder. Du kan spørge, "Hvor ser du dig selv om to til fem år?" eller "Har du tænkt at forfølge en avanceret grad for at forbedre din omsættelighed?" Der er utallige måder at adskille ansøgere, der har defineret deres faglige mål fra ansøgere, der blot søger et job at betale regningerne i et stykke tid. Undgå at spørge "Leder du efter fast ansættelse?"

Undersøg Arbejdshistorie

Også spørg om hendes ansættelseshistorie for at opdage mønstre, der tyder på, om hun er tilbøjelig til jobshopping eller hvis hun er en relativt stabil arbejdstager. Du får detaljerne fra hendes CV før interviewet, men ansøgeren kan kød det ud. For hvert tidligere job spørg hvorfor hun trådte tilbage eller forlod virksomheden. Hvis hendes svar tyder på, at hun hele tiden er på udkig efter grønnere græsgange, kan du være klog til at revurdere hendes langsigtede mål, og om det job, du interviewer hende for, er en god form. Arbejdere, hvis beskæftigelseshistorie viser, at de forlader job efter job for bedre muligheder, er ofte rastløse og kan ikke være gode kandidater til langsigtet beskæftigelse.

Ansøgereaktion

En anden måde at skelne på, om du interviewer en ansøger, der er interesseret i langsigtet beskæftigelse, er at måle hendes reaktion på din beskrivelse af jobbet. Forklar virksomhedens salgs- og overførselspolitikker samt potentialet for fremskridt. Ansøgere, der er interesserede i langsigtet beskæftigelse, vil typisk blive opmuntret af en arbejdsgivers forpligtelse til at hjælpe medarbejderne med at nå deres karrieremål. Ansøgerens opfølgende spørgsmål skal også binde dig om, om hun er interesseret i en karriere mod et job.