Betydningen af Company Manpower
Med undtagelse af nogle meget små virksomheder, som enmansvirksomheder, er virksomhedens arbejdskraft et kritisk problem. Manpower påvirker alt fra produktion til kundeforhold, så ledere tager omhyggeligt hensyn til antallet af arbejdstagere, en virksomhed engagerer sig på et givet tidspunkt. Betydningen af virksomhedens arbejdskraft forstås bedst ved at se på fordele i dybden.
Produktivitet
Forbindelsen mellem arbejdskraft og virksomhedsprojekter er ret simpel: Manpower er proportional med produktiviteten. Jo flere mennesker er til rådighed for arbejdet, jo hurtigere projekter kan gennemføres, eller jo flere projekter et firma kan påtage sig. Omvendt forhindrer manglen på tilstrækkelig arbejdskraft virksomhederne til at udføre opgaver. Manglen på produktivitet betyder en reduktion i omsætning og fortjeneste, hvilket i nogle tilfælde betyder, at virksomheden ikke kan forblive operationel.
Sikkerhed
Når en virksomhedsansatte har et tilstrækkeligt antal arbejdstagere, har arbejdstagerne generelt ikke brug for et stort antal overarbejde. Den tildelte arbejdsbyrde er mere hensigtsmæssig, fordi der er flere mennesker til at håndtere opgaver. Som følge heraf er arbejdere normalt mindre stressede og mere rustede og opmærksomme. Tilsvarende, når der er nok arbejdstagere døgnet rundt, er der flere mennesker til at kontrollere overholdelse af sikkerhedsforskrifter og politikker, og arbejdstagere kan søge hjælp til fysisk udfordrende arbejde. Et godt niveau af arbejdsstyrke hjælper således med at forhindre problemer som udbrændthed og skade. Retssager og arbejdstageres erstatningskrav kan reduceres som følge heraf.
Valg og innovation
Når niveauet af arbejdskraft i et selskab er tilstrækkeligt, har virksomheden flere muligheder for, hvordan det fungerer. Det har en vis fleksibilitet med hensyn til hvilke medarbejdere dækker skift; Det er lettere at få folk til at udfylde. Virksomheden har også en større pulje af arbejdere til at konstruere stærke hold og er mere tilbøjelige til at have medarbejdere med de færdigheder, viden og evner til at løse de nuværende virksomhedsproblemer. Derudover har virksomheden flere medarbejdere, som kan give deres egne ideer og perspektiver. Det kan derfor have en nemmere tid, der forbliver innovativ og konkurrencedygtig.
Kundeforhold og Finans
God arbejdskraft giver virksomhederne mulighed for at holde produktions- og leveringslofterne. Hvis virksomheder gør dette, kan de etablere og opretholde gode kundeforhold. Dette kan føre til yderligere salg. Samtidig kan holde løfter forhindre virksomheder i at skulle betale bøder og straffe, hvilket holder overskuddet højere.
Ansvarlighed
De fleste virksomheder i USA opererer under det traditionelle mester-tjenerforhold. Det betyder bare, at arbejdsgiveren kalder de fleste skud og medarbejderen skal arbejde til gavn for virksomheden. Men hvis de ikke holdes i check, misbruger nogle arbejdsgivere den magt, som denne type forhold tillader. Hvis der er en stor mængde arbejdskraft i et firma, er medarbejderne bedre i stand til at binde sammen og lobby for fair behandling. For eksempel, hvis ledere kun modtager en klage, kan de måske ikke give det høj prioritet. Hvis virksomheden modtager 1.000 klager, bliver emnet dog vanskeligere for ledere at ignorere. Manpower er således et vigtigt redskab til at holde virksomheder ansvarlige.