Idéer til at motivere folk til at være sunde på arbejdspladsen
En god leder er bekymret for hans associates og underordnede, men virksomhedsledere kan have svært ved at forsøge at motivere medarbejderne til at være bekymrede over deres helbred. I nogle tilfælde har arbejdere ingen anelse om, hvad der er sundt og sikkert, på og uden for jobbet. Ifølge en artikel om "Motiverende medarbejdere til at blive sundt og sikkert", kan medarbejderne have brug for uddannelse, forklaringer og programmer for at blive motiverede om sundhed på arbejdspladsen.
Giv litteratur
Alle virksomheder bør give medarbejdere en hæfte om sundhed og sikkerhed. Desuden skal virksomheder muligvis overveje kultur og sprog på arbejdsstyrken. For eksempel kan en lille virksomhed, der beskæftiger arbejdstagere, der er tosprogede, med engelsk som andet sprog, overveje at have sikkerhedslitteratur på to sprog, engelsk og spansk. Medarbejdere, der får oplysninger om sundhed og sikkerhed på et sprog, de forstår, er mere tilbøjelige til at tage forebyggende foranstaltninger, som f.eks. At gå til en regelmæssig medicinsk checkup. Ledere kan bestille gratis sundheds- og sikkerhedspublikationer fra National Institut for Arbejdsmiljø og Sundheds hjemmeside "Publikationsordre" (se Ressourcer).
Fremme wellness-programmer
Wellness-programmer kan faktisk reducere omkostningerne til sundhedsydelser, fordi mange af initiativerne er centreret omkring prescreening og sygdomsforebyggelse. Workshops og seminarer er blandt de mest populære elementer i disse programmer, ifølge en undersøgelse foretaget af Hewitt Associates. For eksempel kan en lille virksomhedsleder planlægge et årligt influenzaskud for alle medarbejdere, der ønsker vaccinationen. Den omtrentlige $ 20-per-influenza-shot-afgift kan være en uønsket udgift for nogle små operationer, der næsten ikke giver overskud, men fraværet af flere frontlinearbejdere, der bliver syge med influenza, kan være dyrere. Derudover kan medarbejderne sætte pris på ledelsens bekymring for deres helbred, forbedre personlig moral og motivation.
Etabler Support Systems
Støtteordninger til en sund arbejdsplads kan omfatte mennesker og teknologi. For eksempel hedder det i en artikel om MayoClinic.com, "Walking - Sådan starter du en walking-gruppe", at gå sammen med andre hjælper folk med at holde sig til sundhedsmål, som at tabe nogle få pund. Artiklens forfatter siger, at at starte en gående gruppe er lige så simpelt som at sprede ordet rundt på kontoret. Desuden har mange arbejdspladser medarbejderpauserum med salgsautomater og snackautomater. Små virksomhedsledere kan hjælpe travle arbejdere ved at spørge snackleverandøren om at inkludere sundere snacks, så medarbejderne er ikke ansvarlige for sund mad helt alene.
Emissionsspecifik motivation
Ledere bør vise følsomhed over for specifikke sundhedsproblemer, der vedrører individuelle medarbejdere, snarere end at tilbyde bred overordnet støtte. Ifølge et faktablad udgivet på Healthcare.govs hjemmeside er kroniske sygdomme - som kræft og hjertesygdom - ansvarlige for syv ud af 10 dødsfald om året i Amerika. Hvis en medarbejder i din organisation er ramt af en af disse betingelser, tilbyder motivation, der er specifik for at øge bevidstheden og behandle sygdommen. For eksempel kan en leder gå i Susan G. Komen 3-Day for Cure-begivenheden til støtte for en medarbejder, der beskæftiger sig med eller har overlevet brystkræft. Fra et røgfrit miljøperspektiv kan en leder starte et program for medarbejdere, der kæmper for at sparke vanen. Der er dog juridiske konsekvenser for gennemførelsen af sådanne programmer, og ledere bør rådføre sig med personalepersonale til vejledning.