Sådan administreres et medarbejder-of-the-month-program
At anerkende medarbejdere øger moralen og motiverer arbejdere til at prøve hårdere, især hvis de har en chance for at tjene en belønning. Medarbejder-of-the-month-programmer er fælles menneskelige ressourcer, der anvendes af store virksomheder, men små virksomheder kan implementere disse programmer med tilsvarende succes. Pas på at gennemføre dit medarbejder anerkendelsesprogram på en måde, der ikke ved et uheld mindsker moralen ved at gøre programmet virke uretfærdigt for medlemmer af dit personale.
Overvej dine mål
Diskuter med ledelsen, hvorfor du vil indstille et medarbejder-af-måneden program. Du ønsker måske at øge salget eller produktiviteten, reducere udgifterne eller skabe sund konkurrence blandt afdelinger. Et indlysende mål om enhver medarbejderpris er at forbedre moralen, men dette bør være bundet til en følelse af præstationer, snarere end at navngive en "chefens kæledyr". Indstil objektive mål for programmet, som vil hjælpe dig med at indstille retningslinjer og parametre for at skabe det.
Indstil dine retningslinjer
Indstil objektive og målrettede retningslinjer for indtjening af status for medarbejdere i måneden. Fokus på, hvad medarbejderne skal gøre for at tjene belønningen og skabe et retfærdigt program, der gør det muligt for alle medarbejdere at ligestille til belønningen. Hvis du for eksempel baserer din pris på øget salg med procentvis vækst, kan en ny salgsrepræsentant have en nemmere chance for at vinde end en rep, der allerede har bygget sit område. Opret et klart og letforståeligt sæt kriterier, så medarbejderne ved præcis, hvad de skal gøre for at tjene prisen. Mange medarbejder-of-the-month-programmers backfire, fordi moralen falder, når medarbejderne tror priserne afgøres subjektivt og gives til favoritter, skriver forretningskonsulent Gregory Smith på sin hjemmeside ChartYourCourse.com. Gå ud over simple kriterier som "positiv holdning" eller "team spirit" og etablere specifikationer.
Vælg dine belønninger
Bestem hvad hver måneds vindende medarbejder vil modtage som en belønning. Valgmulighederne omfatter kontanter, en plakat, særlig parkering, et gavekort eller en fridag. Vis en stor plakat, der anerkender alle medarbejdere, der vinder prisen og opdaterer den hver måned med vinderens navn. Send pressemeddelelser til aviserne i vinderens hjemby og annoncer vinderen på dit websted og firmaets nyhedsbrev.
Kommuniker programmet
Annoncer programmet til dine medarbejdere og forklare kriterierne for tildeling og indtjening af månedsprisen, så medarbejderne klart forstår programmet. Bed om feedback eller spørgsmål og sørg for, at hver medarbejder modtager meddelelsen inden konkurrencen begynder. Annoncer vinderen hver måned med en detaljeret forklaring på hvorfor hun vandt prisen. Skriv dine tildelingskriterier og bemærk hvordan vinderen opfyldte hvert af kriterierne. Dette mindsker opfattelsen prisen blev givet af subjektive grunde.