Hvordan udløber ferie arbejde på tidspunktet for en udvisning?

I henhold til Fair Labor Standards Act behøver du ikke at tilbyde betalt ferie tid til dine medarbejdere. Hvis du vælger at levere det, bestemmer statens lovgivning, hvordan du skal håndtere påløbne ferie ved opsigelse, herunder under en afskedigelse. Staten kan kræve, at du udbetaler den ledige tid eller overholder virksomhedens politik.

Lovkrav

For at bestemme, hvordan du skal håndtere påløbet ferie under en afskedigelse, skal du kontakte din statlige arbejdsafdeling. Du skal muligvis udbetale eventuel påløb, uanset hvordan en medarbejder ophører, men tidsrammen kan variere. For eksempel skal en arbejdsgiver i Californien betale aflønnet ferie til afskedigelse af sæsonarbejdere i bestemte landbrugsindustrier senest 72 timer efter afskedigelsen. Afskedigede olieboringsmedarbejdere skal modtage deres pålønnede feriepenge inden for 24 timer efter afskedigelsen, eksklusive helligdage og weekender. Filmproduktionsmedarbejdere skal modtage ferieudbetalinger senest den næste faste løndag.

Virksomhedspolitik

Hvis staten forlader ferieudbetaling op til virksomhedspolitik, skal du følge politikken. For eksempel kan dine procedurer kun sige afskedigede medarbejdere eller dem, der giver mindst to ugers skriftlig varsel, er berettiget til ferieudbetaling ved opsigelse. I tilfælde af, at en medarbejder er fyret eller ikke udarbejder hele opsigelsesperioden, behøver du ikke at udbetale sin påløbne tid.

Politiske detaljer

Din feriepolitik skal være klar og skriftlig, så medarbejderne ved, hvordan tiden er påløbet, hvem der er kvalificeret til det, og hvordan det håndteres ved opsigelsen. En skriftlig politik, der er tavs om påløbne ferieudbetalinger, kan ikke håndhæves i henhold til statsloven. For eksempel, i Texas, hvis den skriftlige politik ikke siger, hvad der sker med ferie tid, når en medarbejder ophører, skal en arbejdsgiver ikke betale udløbne tid. En undtagelse ville være i tilfælde af en ansættelseskontrakt, der kræver udbetaling. Texas Workforce Commission advarer mod at udvikle ikke-skriftlige feriepolitikker, da de kan resultere i inkonsekvent praksis med medarbejdere bliver forstyrrede og forvirrede. Din statslige arbejdsafdeling kan have eksempler på, hvordan du udvikler en skriftlig feriepolitik.

Fradrag

Ferie udbetaling er genstand for regelmæssig lønning skatter, såsom føderale og gældende statsskatter, samt Medicare og Social Security skatter. Ifølge statsloven kan visse regler gælde for nogle fradrag. For eksempel, hvis en medarbejder i Texas er underlagt børnebidrag eller underholdsbidrag, måtte arbejdsgiveren muligvis fratrække støttebeløbet fra sin feriepenge. I henhold til Texas loven skal arbejdsgiveren elektronisk eller skriftligt underrette generalsekretæren om, hvorvidt feriepenge er et engangsbeløb på $ 500 eller mere, for at vide, om den skal trække fradragsudbetalingen.