Sådan beregnes en lønkompensation

Kompensationsplaner kræver periodisk gennemgang for at afgøre, om din virksomhed betaler konkurrencedygtige lønninger. Den bedste måde at finde ud af, om du kompenserer dine medarbejdere retfærdigt og i overensstemmelse med din kompensationsplan er at beregne lønkompensationen. Comp ratio beregninger begrunder at foretage lønjusteringer for at forbedre medarbejderretention. Små virksomheder kan være særligt genstand for omsætning baseret på medarbejdere, der søger højere løn. Derfor foretager regelmæssige anmeldelser proaktive foranstaltninger, der hjælper med at sikre, at dine lønninger holder sig tæt på arbejdsmarkedsrenterne.

Få kompensationsdata

Saml kompensationsdata til din virksomhed, såsom løn tabeller, der angiver start-, midpoint- og topløn for hver position i virksomheden. Selv små virksomheder bør opretholde ajourførte journaler om kompensationsplaner, lønområder og medarbejderindtjening.

Beregn MPR

Identificer lønområder for de positioner, som du vil forberede komp ratio ratio beregninger og etablere midpoint rækkevidde. Hvis startlønnen for en arbejdstager f.eks. Er 32.000 dollars, og den maksimale løn for denne stilling er 45.000 dollars, er MPR 45.000 dollars minus 32.000 dollars, divideret med 2, derefter tilføjet til 32.000 dollars eller subtraheret fra 45.000 dollars. På nogen måde er MPR $ 38.500.

Høj kompensation

Fordel medarbejderens løn af MPR. Antag, at du har en arbejdstager, som er den mest senior af alle medarbejdere i sin stilling, og han er betalt $ 39.000 om året. For at bestemme komp ratio for medarbejderens løn, opdele 39.000 med 38.500. Resultatet er 1, 01; Men med henblik på komp ratio beregning udtrykkes det som 101 procent. Det betyder, at medarbejderens løn er lidt over den etablerede MPR. Din virksomhed risikerer at miste en medarbejder med lang varighed betalt kun 1 procent over MPR.

Lav kompensation

Eksperimenter med beregninger for at identificere arbejdstagere, der kan kompenseres til en lavere sats end MPR. For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet for din virksomhed en gennemsnitlig tid og tjener 34.000 dollars om året. Opdele 32.750 med 38.500 og komp ratio-resultatet er 0, 85 eller 85 procent. Igen risikerer du at miste denne arbejdstager på grund af forskellen mellem den faktiske løn og MPR.