Hvordan man bringer sammen medarbejdere

At bringe medarbejderne sammen for at forstå, hvad der kræver arbejde i tandem er afgørende for at opnå din virksomheds succes. Kommunikerer dette til dine medarbejdere klart og effektivt, vil alle blive en sammenhængende enhed dedikeret til at ramme salgsmål og møde projektets frister samtidig med at værdsætte hinandens talent og resultater. Det tager en delikat balance at fremme medarbejderens individualitet, samtidig med at der skabes et pleje, teamfokuseret erhvervsmiljø, men belønningen vil gøre det umagen værd.

1.

Embrace medarbejdernes individuelle personligheder. Dit kontor vil blive fyldt med en række dispositioner og baggrunde, hver person tilbyder en anden værdi til din organisation.

2.

Kommuniker ærligt med medarbejdere og opmuntre feedback. Hold medarbejderne i løkken om virksomhedens sundhed, deres individuelle afdeling og deres sted inden for begge dele. Lad medarbejderne vide, hvad du forventer - dette viser også dem, du værdsætter deres intelligens. Spørg medarbejderne om tanker, meninger og mulige løsninger på problemer.

3.

Dyrk en teamatmosfære og opmuntre medarbejderne til at pitche ind for at hjælpe hinanden. Hvis en medarbejder har afsluttet sin opgave, opfordre han til at hjælpe en anden medarbejder med at afslutte hende, så du kan begge starte med noget nyt. Opmuntre alle til at øve denne filosofi, som tjener formålet med at udføre opgaver hurtigere, krydser alle medarbejdere og skaber kooperative obligationer blandt medarbejderne.

4.

Fremme frivilligt arbejde og velgørenhed. At vælge en velgørenhed eller en årsag bringer medarbejderne sammen til et fælles mål og giver dem en chance for at samle sammen. Uanset om dine medarbejdere arbejder sammen i pengeforhøjelse, deltager i et 5k løb løb, hjælper de ældre eller starter et genbrugsprogram, en følelse af at gøre noget positivt for andre end dem selv eller endda virksomheden opdrætter nærhed.

5.

Start en efterfølgende social sammenkomst på en sammenhængende tid og sted, og invitere alle medarbejdere til at deltage. Uanset om det er et softball- eller kickballhold, en løbeklub eller en strikeklub, skal medarbejderne vide, at du vil have, at de vokser tættere end deres arbejdsindstilling.

6.

Fejre firmaets og medarbejderens milepæle. Uanset om din organisation eller en individuel medarbejder har et jubilæum i horisonten, gør den milepæl speciel. Medtag dine medarbejdere i planlægningen af ​​denne fest.

Ting, der er nødvendige

• Liste over velgørende organisationer

Tip

• Gør dit bedste for at få alle medarbejdere til at føle sig lige inkluderet. Bed medarbejderne om at reflektere over virksomhedens kerneværdier og mission og overholde dem.