Virksomhedsfremskridt, der øger produktiviteten og effektiviteten

Gamle ideer om produktivitet og effektivitet vil ikke hjælpe din lille virksomhed med at konkurrere i dagens forretningsmiljø. Du skal udnytte fremskridt inden for disse områder, der hjælper virksomheder med at strømline operationerne og få mest mulig udbytte af den mindste pris. Din lille virksomhed kan udnytte avancerede teknikker til at blive mere effektive og produktive.

outsourcing

Du behøver ikke håndtere alle opgaver internt. Moderne virksomheder har lært at outsource mange vigtige opgaver, fordi denne praksis kan være mere omkostningseffektiv og effektiv. Outsourcing betyder ikke nødvendigvis at bruge oversøisk hjælp. Du kan outsource opgaver lokalt. Disse opgaver omfatter administrativ assistent opgaver, reklame, reklame, skrivning, menneskelige ressourcer og endda produktion. Du kan spare på lønomkostninger og faciliteter, der normalt er nødvendige for at kunne udføre disse opgaver ved at udnytte talentfulde frilansere og iværksættere til at håndtere nogle af dine forretningsfunktioner.

Teknologi

Du behøver ikke at holde papirmagasiner til din bogføring mere. Enkel software, du kan køre på en beskeden computer, organiserer alle dine regnskabsdata og viser dig dine overskudsprocenter og skatteforpligtelser. Du behøver heller ikke at tælle hver vare i din beholdning længere. Software på dit salgssted vil automatisk trække varer, du sælger, fra lager. Mange moderne forretningsopgaver kan håndteres af avanceret teknologi til en brøkdel af omkostningerne ved at gøre dem manuelt. Andre teknologiske fremskridt gør det muligt for medarbejderne at arbejde hjemmefra og levere arbejde elektronisk, samtidig med at man taber tid til at pendle. Du kan endda holde møder med folk fra mange geografiske steder gennem videokonferencer. Dette er meget mere effektivt end at betale for rejser for hver deltager og tilbringe to dage på et møde, der kan afsluttes om en time elektronisk.

Mangfoldighed Ansættelse

Mens virksomhederne en gang var tvunget til at ansætte en forskellig arbejdsstyrke ved lov, ser dagens virksomheder mangfoldighed som en måde at forbedre effektiviteten på markedet. Tanken er, at en forskelligartet arbejdsstyrke vil bidrage til en bredere vifte af ideer og løsninger til en stadig mere diversificeret markedsplads. En forskelligartet arbejdsstyrke kan gøre din marketingindsats meget mere effektiv ved at undgå faldgruber, du måske ikke ser. For eksempel kan en medarbejder af spansk afstamning påpege en fejl i din markedsføringsbesked, der kunne betragtes som en affront eller en forseelse for Hispanics. Du kan undgå dyre fejl på denne måde. Du kan også øge produktiviteten gennem mangfoldighed, fordi en arbejdsstyrke, der føles respekteret på trods af forskelle, har tendens til at have højere moral end en, der har vildledning over opfattet bias i ansættelse og fremme af arbejdstagere.

Motiverende teknikker

Du behøver ikke at ty til trusler og mikrostyring for at få medarbejderne til at være mere produktive. Moderne motiverende teknikker øger produktiviteten gennem avancerede metoder, som f.eks. At give medarbejdere mulighed for at træffe beslutninger, bruge højtydende hold, organisere din virksomhed på en ikke-hierarkisk måde og bruge emergent ledere du opdager i din arbejdsstyrke frem for at tildele ledere uden for virksomheden .