Fordele og ulemper ved at ansætte en medarbejder

Som ejer af små virksomheder kan du støde på en tid, hvor du ikke længere kan håndtere alle de opgaver, der er forbundet med at køre og udvide virksomheden selv. I dette tilfælde kan du overveje at ansætte en medarbejder til at håndtere nogle af dine opgaver. Ansættelse af en medarbejder giver flere fordele end brugen af ​​en uafhængig entreprenør; det kan dog også skabe ulemper.

Planlægningskontrol

Ansættelse af en medarbejder giver dig mulighed for at specificere arbejdsplanen for den person, du ansætter, hvilket hjælper med at sikre medarbejderen vil være tilgængelig til at håndtere forretningsopgaver, når du har brug for dem udført. Omvendt betyder brugen af ​​en uafhængig entreprenør til at håndtere forretningsopgaver manglen på kontrol over entreprenørens tidsplan, hvilket betyder, at entreprenøren muligvis ikke er tilgængelig til at udføre tidsfølsomme funktioner.

Uddannelse

At vælge at ansætte en medarbejder i forhold til at arbejde med en uafhængig entreprenør giver dig mulighed for at træne din medarbejder ved hjælp af de strategier du vælger, i stedet for at trække på den uddannelse, som en entreprenør allerede har opnået. Dette kan give dig mulighed for at skræddersy medarbejderens træning til dine specifikke behov og praksis, hvilket kan forbedre hans evne til at udføre forretningsopgaver korrekt og effektivt.

Medarbejderboliger

Når du ansætter en medarbejder, skal du typisk levere overnatningsmuligheder, der gør det muligt for medarbejderen at udføre forretningsopgaver. Hvis du vil have medarbejderen til at arbejde på stedet, skal du forsyne arbejdsområdet, og det kan være nødvendigt at levere computerudstyr, skrivebord, stol og kontorartikler. Hvis medarbejderen arbejder off-site, skal du muligvis stadig levere computerudstyr og software til at lette projektsamarbejde og kommunikation. Omvendt, når du arbejder med en uafhængig entreprenør, behøver du typisk ikke at levere nogen boliger, og det kan reducere dine forretningsomkostninger.

Skatter og fordele

Ansættelse af en medarbejder indebærer at betale en del af medarbejderens bidrag til social sikring og tilbageholdelse af føderale, statslige og lokale skatter. Dette kan øge udgifterne til din virksomhed og timer til din arbejdsuge. Du kan også være nødt til at tilbyde fordele, som f.eks. Betalt fritid, sygesikring og adgang til en pensionsplan, for at tiltrække en talentfuld medarbejder. Hvis du vælger en uafhængig entreprenør, er du ikke ansvarlig for entreprenørens ydelser, skatter eller socialsikringsbetalinger.