Fordele og ulemper ved forretningsetik

Begivenhederne, der førte til den store økonomiske recession i 2008 og 2009, har lagt fornyet vægt på forretningsetik. Tvivlsom finansiel rapportering, oppustet udøvende kompensation og værdiløse offentlige forsikringer underminerede forbrugernes og investorernes tillid og reignited debatten om, hvilke interesser en virksomhed skal tjene. Selv om det ser ud til, at kun gode ting skal stige fra forretningsetik, kan en virksomhed være begrænset i sin frihed til at maksimere overskuddet.

Debatten omkring forretningsetik

Nogle kommentatorer, som Milton Friedman, mener, at "det primære og eneste ansvar for erhvervslivet er at tjene penge", mens de overholder loven. Tilhængere af dette synspunkt hævder, at virksomhedernes selvinteresserede udøvelse af overskud fordeler hele samfundet. Lønsomme virksomheder gavner klart aktionærer, men andre kommentatorer, som Edward Freeman, hævder, at virksomheder også bør gavne andre interessenter. Interessenter er mennesker og grupper med hvem virksomheden har et forhold. Dette omfatter aktionærer, men omfatter også medarbejdere, deres familier, det samfund, hvor virksomheden opererer, kunder og leverandører.

Hvad er fordelene ved forretningsetik?

Forretningsetik giver virksomhederne en konkurrencemæssig fordel . Forbrugerne lærer at stole på etiske mærker og forblive loyale over for dem, selv under vanskelige perioder. I 1982 tilbragte Johnson & Johnson over $ 100 millioner dollars, der mindede om Tylenol, det bedst sælgende produkt, efter at nogen havde manipuleret med flasker af smertestillende midler. Virksomheden fulgte sit credo, et sæt etiske organisatoriske værdier, og resultatet blev et løft i forbrugertilliden på trods af forureningskrævelsen. Samfundet nyder godt af forretningsetik, fordi etiske virksomheder anerkender deres sociale ansvar.

Hvad er ulemperne ved forretningsetik?

Forretningsetik reducerer virksomhedens frihed til at maksimere sin fortjeneste . For eksempel kan et multinationalt selskab flytte sin produktionsanlæg til et udviklingsland for at reducere omkostningerne. Praksis, der er acceptabelt i dette land, såsom børnearbejde, dårligt helbred og sikkerhed, fattigdomsniveau løn og tvungen beskæftigelse, vil ikke blive tolereret af et etisk selskab. Forbedringer i arbejdsvilkårene, såsom en levende løn og minimumsstandarder for sundhed og sikkerhed, reducerer det niveau af omkostningsbesparelser, som virksomheden genererer. Det kunne imidlertid hævdes, at begrænsningerne af virksomhedernes frihed gavner et bredere samfund.

Mennesker, Planet, Fortjeneste

Virksomheder anerkender i stigende grad behovet for at forpligte sig til forretningsetik og måle deres succes med mere end bare rentabilitet. Dette har ført til indførelsen af ​​den tredobbelte bundlinje, også kendt som "folk, planet, fortjeneste." Virksomheder rapporterer om deres økonomiske, sociale og miljømæssige præstationer. Dow Jones Sustainability Index benchmarks virksomheder, der rapporterer deres præstation baseret på triple bundlinjen. Denne type præstationsrapportering erkender, at virksomhederne skal tjene penge til at overleve, men opmuntrer til etisk og bæredygtig forretningsadfærd.