Fremskridt Vs. en kampagne

For medarbejdere, der klatrer virksomhedens stige, kan sondringen mellem fremskridt og forfremmelse være ubetydelig. Fremskridt adskiller sig dog fra fremme på flere måder. Forskelle kan omfatte løn, myndighed, arbejdsopgaver og ansvar og endda placering eller territorium. Formentlig anses alle forfremmelser for karriereudvikling, men alle forekomster af karriereudvikling er ikke kampagner.

Oversigt

Fremme og forfremmelse kan forekomme inden for samme firma. Fremskridt har dog en bred definition som en karrierebevægelse inden for eller uden for samme organisation baseret på færdigheder, erhvervserfaring eller træning. Kampagner sker næsten altid inden for samme organisation, og de betyder mere formelle skridt eller progression for medarbejderne.

Løn

Medarbejdere forventer normalt en lønstigning, når de fremmes fra et job til et andet. Personaleudøvere bruger udtrykket promotion-from-inside til at angive overførslen fra et lavere niveau job til et højere niveau job. Et eksempel på en forfremmelse, der sandsynligvis vil medføre en lønforhøjelse, kan være flytningen fra assistent manager til manager. På den anden side kommer karriereudvikling ikke altid med en lønforhøjelse, heller ikke fremskridt nødvendiggør nødvendigvis en lønforhøjelse. Et eksempel på karriereudvikling for en assisterende detailchef kan skifte fra et skift til et andet skifte, der giver flere medarbejdere mulighed for at demonstrere hendes kundeservice og konfliktløsningskompetencer. Fremskridt som dette kan ikke indeholde en lønforhøjelse, fordi medarbejderen bevarer samme position og rang, men måske har flere muligheder for at lære nye færdigheder og udvise nye kvalifikationer.

Myndighed

Fremskridt kan betyde øget autoritet, men når karriereudviklingen er en lateral flytning fra virksomhed til virksomhed, er medarbejderens autoritetsniveau måske ikke væsentligt anderledes. En forfremmelse foreslår dog, at medarbejderen har større bredde og autoritet som følge af stigningen fra en stilling til et højere niveau. Derudover ændrer en forfremmelse generelt medarbejderens rang og jobtitel.

Job Pligter

En stigning i arbejdsopgaver og ansvar er typisk for både karriereudvikling og kampagner. I mange tilfælde betyder fremskridt, at medarbejderen har demonstreret evnen til at udføre yderligere jobopgaver inden for samme afdeling eller i en anden afdeling. Medarbejdere, der modtager kampagner, har også vist, at de er i stand til at håndtere mere ansvar; Men deres bevægelse op på karrierestigen er en mere formel udvikling.

Placering eller Flytning

Mange jobannoncer tyder på, at kandidater skal være villige til at flytte til fremskridt eller forfremmelse. Arbejdsgivere, der har til hensigt at fremme inden for eller yde karriereudvikling og fremskridt, bruger stillingsannoncer for at sikre, at de får kandidater, der er villige til at bevæge sig, hvor der er mulighed for at bevæge sig op på karrierestigen. I dette tilfælde kan enten fremskridt eller forfremmelse resultere i et større område, som medarbejderen er ansvarlig for eller omplacering for at indtage en mere fremtrædende rolle med virksomheden.