Regnskab for ESOP-forfeitures

En medarbejderaktieplan, eller ESOP, giver medarbejderne mulighed for at etablere delvist ejerskab i det selskab, som de arbejder ved at levere aktier i selskabsbeholdningen. Virksomheder i brancher, der spænder fra produktion til softwareudvikling, giver ESOP'er mulighed for at motivere medarbejdere ved at give dem en indsats i virksomhedens formuer. Da medarbejdere skal være berettiget til at deltage i ESOP, fortabes medarbejdere, der opsiger deres arbejde, før de kan erhverves, deres ret til at erhverve selskabsbeholdning gennem ESOP.

Medarbejder Vesting

Vesting vedrører hvor længe en medarbejder skal forblive hos virksomheden, før han kan få en fordel. En medarbejder kan blive fuldt etableret i arbejdsgiverens ESOP efter flere års tjeneste, enten inkrementalt eller alt på én gang. "Gradual" fortjenesten giver medarbejderen 20 procent indkomst efter to års service, med yderligere 20 procent hvert år, indtil medarbejderen når 100 procent indkomst efter det sjette år. "Cliff" -inddrivelse giver medarbejderen 100 procent indskyde efter det tredje år, men ingen før den dato.

Ansatte Fortabelse

Medarbejdere, der mister deres stilling, før de bliver fuldt etablerede, må miste deres mulighed for at deltage i ESOP. Tab af stilling kan skyldes frivillig opsigelse, afskedigelse eller afskedigelse på grund af forseelse eller ufuldstændighed. For eksempel skal en medarbejder, der er 40 procent i ESOP og efterlader at tage en anden stilling hos et konkurrerende selskab, miste aktierne i sin ESOP-plan. Selskabet tager i besiddelse af aktierne og holder dem eller distribuerer dem til andre deltagere.

Regnskabsmetoder

Selvom medarbejderen fortaber sine aktier, før han er etableret i ESOP, betragter standard regnskabspraksis stadig aktierne som udstedt, snarere end absorberet tilbage i selskabet. Aktierne afholdes af ESOP planleder, ikke selskabet selv, således at fortabelsen af ​​afgangspersonaleaktier ikke har nogen indvirkning på planens opgørelse af egenkapitalen.

Udbetalinger

En undtagelse fra reglerne om fortabelse finder sted, når medarbejderen ønsker at udbetale ud af planen. Medarbejderen kan vælge at tage et engangsbeløb af provenuet fra sin ESOP-konto, eller hun kan tage periodiske udbetalinger over højst fem år. Udbetalingerne kan enten være i kontanter eller selskabsbeholdning. Hvis medarbejderen sælger sine ESOP-aktier tilbage til planadministratorer, vil egenkapitalopgørelsen afspejle salget, men vil ikke ændre antallet af udestående aktier.