10 Typer af interviewpersoner
Interviewende jobkandidater kræver mere end at kontrollere, om de opfylder minimumskvalifikationerne. Du skal identificere typen af person, hver interviewperson er for at sikre, at dit endelige valg er det bedste valg. Hvis man undlader at vælge den rigtige person, kan det føre til problemer i køen, så brug interviewet til at afsløre den rigtige personlighed hos en interviewperson.
Snakkesalig
En vilje til at barbere alle er i princippet en god ting. Du vil have en jobkandidat til at give omfattende svar, så du kan træffe en velinformeret beslutning. Men hvis en interviewperson snakkes uophørligt, holder han sjældent til emnet ved hånden, og insisterer på direkte svar for at afgøre, om den interviewede viser manglende evne til at fokusere eller bare er nervøs.
hemmelighedsfuld
En cagey jobansøger modstår kontrol ved at tilbyde vage svar og ved at afbøde spørgsmål. Reticence skyldes sandsynligvis at have et godt indtryk, men dit job er at bringe relevant information til lys, så tryk hårdt for at se, om den interviewede gemmer noget.
Exaggeratory
Manglende erfaring kan diskvalificere en interviewet, så undersøge ansøgninger og genoptage tæt for overdrivelser. Spørg opfølgningsspørgsmål for at sikre, at kandidater ikke har vildledt deres erfaringer og evner.
Blame Shifter
Vær forsigtig med interviewpersoner, som konstant skylder andre for deres problemer. For eksempel, hvis en interviewperson hævder, at en fyring skyldtes en leders dårlige holdning, skal man ringe til det tidligere ansættelsessted for at få den anden side af historien. Den interviewede kan være uvillig til at tage ansvar for fejltagelser, hvilket ikke lyder godt for hendes fremtidige præstationer.
servil
Et ønske om at imponere intervieweren er naturligt, men lad dig ikke narre af beregnet compliancy. Hvis en interviewperson synes at sige kun, hvad du vil høre, grave lidt dybere med dine spørgsmål for at afgøre, om kandidaten gemmer sine sande følelser.
Menneske kender
Interpersonelle færdigheder er afgørende for succes i de fleste job, så interviewpersoner, der nemt engagerer sig i samtale og taler tydeligt og kortfattet vil fungere godt inden for enhver organisation.
Selvsikker
En selvsikker interviewperson er ikke bange for nye udfordringer, men hun er heller ikke arrogant. Hun ser dig i øjet, besvarer spørgsmål retfærdigt og opretholder en afslappet opførsel selv under kontrol.
Detalje orienteret
Afhængigt af det pågældende job vil du måske have en kandidat, der kan følge regler til brevet, opretholde hurtige registreringer og vise upåklagelige organisatoriske færdigheder. Den interviewendes genoptagelse og referencer skal være de første steder, du leder efter bevis for disse egenskaber, men visuelle tegn - som professionel kjole og god hygiejne - kan styrke din analyse.
Analytisk
En interviewperson med analytiske færdigheder reagerer strategisk og omtanke på problemer. Nogle interviewere tester for disse færdigheder ved at stille ekstremt vanskelige spørgsmål, ikke fordi de vil have det rigtige svar, men fordi de vil se, hvordan interviewpersoner nærmer sig hårde eller uventede situationer.
Fleksibel
Hvis jobbet kræver en fleksibel fri tænker, skal du kigge efter en interviewperson, der viser en evne til at tænke på hendes fødder. En fleksibel interviewperson finder kreative løsninger på problemer, så brug hypotetiske scenarier for at afgøre, om en interviewperson synes hurtigt under pres.