10-timers arbejdsdage og ansattes mentale problemer

Psykiske problemer og lidelser er udbredt i USA. National Institute of Mental Health vurderer, at cirka 26 procent af de amerikanske voksne i 2011 lider af en form for psykisk lidelse. Arbejde lange timer kan forene disse problemer ved at tilføje ekstra stress og træthed, mens du tager væk fra familie eller fritid. Alt dette kan påvirke både arbejdsgivere og medarbejdere.

Produktivitet

Bureau of Labor Statistics vurderer, at den gennemsnitlige beskæftigede amerikaner mellem 25 og 54 år bruger 8, 7 timer på arbejdsrelaterede aktiviteter pr. Arbejdsdag, ifølge 2009-data. En medarbejder, der arbejder 10 timers arbejdsdage, er mere modtagelig for at føle sig overarbejde og træt. Medarbejdere uden det rette niveau af energi eller dem, der lider af psykiske lidelser, kan kæmpe for at fuldføre de nødvendige jobansvar. Dette vil igen føre til lavere produktivitet på arbejdspladsen.

moralen

Lange arbejdsdage kan påvirke moralen i et lille forretningsmiljø. Med færre ansatte end store virksomheder har den lille virksomhed et sundt arbejdsmiljø for succes. Når en medarbejder ikke har en ordentlig balance mellem arbejde og liv, kan han udvikle et psykisk problem som følelser eller depression eller angst. For en medarbejder med en tidligere eksisterende psykisk lidelse kan 10-timers arbejdsdage forværre problemet. I begge tilfælde tager medarbejdernes moral et slag og bidrager ikke til et sundt arbejdsmiljø.

Retssager

Arbejdsgivere står over for risikoen for retssager, hvis en medarbejder føler, at han bliver diskrimineret på grund af et psykisk problem, eller at forstyrrelsen ikke behandles ordentligt, som det kan være tilfældet ved arbejde i lange timer. Medarbejdere med psykiske problemer er beskyttet i henhold til Disability Discrimination Act, som delvis siger, at der skal foretages rimelige ændringer for at sikre, at en handicappet medarbejder bliver indkvarteret korrekt.

Omkostninger

At tvinge medarbejderne til at arbejde 10-timers arbejdsdage har omkostninger uden at skulle betale for arbejdstid. En medarbejder, som føler sig psykisk og fysisk belastet af arbejdsbyrden, er mere tilbøjelige til at forlade virksomheden end en indholdsarbejder. Lange arbejdsdage kombineret med dårlig mental sundhed fører til en højere medarbejderomsætning. Derudover vil arbejdstagere, der skal indkalde mange sygdomsdage til at behandle sundhedsmæssige problemer, koste firmaets penge. Hvis virksomheden yder assistance til forsikring, vil præmier også tage et hit.