Hvilke slags problemer har fagforeningerne ønsket, at virksomheder skal adressere?

Medlemskab af fagforeningen er støt faldende, med kun 11, 3 procent af arbejdstagerne tilhørende fagforeninger i 2012, ifølge Bureau of Labor Statistics. BLS rapporterer, at der i kontrast var 20, 1 procent af arbejderne i fagforeninger i 1983. Arbejdsforeningerne har behandlet mange arbejdspladsproblemer i deres lange historie og har bidraget til skabelsen af ​​love, der har til formål at beskytte arbejdstagere, såsom Fair Labor Standards Act . At kende de problemer, fagforeningsadressen kan hjælpe dig med at undgå strejker og andre problemer med fagforeninger.

Tidlig arbejdsbevægelse

Arbejdsunionen blev oprettet i 1866, og denne grundlæggelse begyndte den moderne arbejdsbevægelse. Tidlige foreningsmedlemmer lobbied for sikrere arbejdsvilkår, kortere arbejdsdage, weekend-fridage, ende på børnearbejde og kollektive forhandlinger. Mange af disse mål blev opnået gennem Fair Labor Standards Act, en føderal lov designet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder. FLSA begrænser børnearbejde, kræver overarbejde for arbejdstimer på over 40 timer om ugen og kræver, at arbejdsgiverne holder øje med medarbejdernes tid. Arbejds- og sikkerhedshelsloven, en anden føderal lov støttet af mange fagforeninger, fastlagde sikkerhedsstandarder for arbejdspladser og kræver, at arbejdsgiverne træffer sikkerhedsforanstaltninger baseret på de specifikke risici, som deres branche udgør.

Timer og overarbejde

Arbejdsforeningerne lobbyer ofte for deres medlemmer at arbejde specifikke timer. For eksempel kan en union forsøge at begrænse antallet af overarbejde, som arbejdstagere skal arbejde for, eller måske anmode om højere overarbejde, end FLSA har mandat til. Arbejdsmedlemmedlemmer lejlighedsvis indleder strejker, hvor de nægter at arbejde, hvis de føler at arbejdsvilkårene er uretfærdige, og fagforeningsmedlemmer kan slå over for mange timer, weekendarbejde og andre tidsspørgsmål.

Arbejdsvilkår

Arbejdsforhold er et væsentligt problem for mange fagforeninger. Arbejdere kan protestere, forhandle eller slå over farlige forhold, problemer med tilsyn eller vanskeligheder, der opfylder arbejdspladsmålene. I 2012 gik for eksempel en lærerforening i Chicago i gang med at ændre jobevalueringskriterierne, forhandlinger om skoledagenes længde, for at forhindre skolelukninger og at stoppe reformprogrammer, som de troede ville skade eleverne.

Løn

Løn er et fælles problem med fagforeninger. Fagforeninger bruger ofte deres kollektive forhandlingskapacitet til at forhandle om højere lønninger. Ifølge Bureau of Labor Statistics udgjorde fagforeningsmedlemmer gennemsnitligt $ 5, 02 per time mere end nonunion medlemmer i 2012. Unionen rammer undertiden fokus på lønnedskæringer, kontraktændringer og lignende problemer, der påvirker lønninger.

Anbefalet