Hvad er en grænseoverskridende eller en udenlandsk virksomhed?

Betegnelserne "tværnational" og "grænseløs selskab" beskriver et multinationalt selskab. Med hovedkontor i et land har disse forretninger en global rækkevidde med kontorer og produktionsfaciliteter i flere lande. Fordelene ved at være multinationale omfatter en større kundebase og evnen til at udnytte nationale kompetencer, som begge teoretisk resulterer i lavere priser for forbrugerne. Mange tror imidlertid, at tværnationale virksomheder er dårlige overordnede og bør være mere reguleret.

Transnationalt som multinationalt

Transnational Corporation har to mulige definitioner. I en definition er tværnational blot et andet ord for et multinationalt selskab. Et multinationalt selskab er en virksomhed med hovedsæde i et land, men har datterselskaber i flere andre lande. Et datterselskab er en virksomhed, hvor mindst 50 procent plus en andel af det udestående stemmeberettigede selskab kontrolleres af et andet selskab, ellers kendt som forælder. Selv om et datterselskab kan handle semi-autonomt inden for det land, det ligger, er det underlagt moderselskabet. Generelt betragtes et firma som "multinationalt", når salget uden for hjemlandet udgør 25 procent eller mere af dets samlede salg.

Transnational som egen type

Den anden definition af et transnationalt selskab er en enhed med et globalt anvendelsesområde, men ikke et centralt hovedkvarter. Mens de separate kontorer koordinerer strategien og deler ressourcer, har ingen placering formelle indflydelse over de andre. Kontorerne har fælles ejerskab, men beslutningsfunktionen er fordelt blandt dem. Denne decentrale struktur giver hver kontorautonomi beslutningstagninger, der passer bedst til landets marked, så det bedre udnytter sin lokale viden.

Fordele ved transnationale selskaber

Uanset definitionen deler transnationer de samme to fordele med multinationale virksomheder: evnen til at udnytte forskelle i produktionsomkostninger og adgang til større markeder. Transnationaler stammer normalt fra lande med et højere BNP pr. Indbygger, hvilket gør arbejdet dyrere. Ved at udvide til lande med lavere BNP pr. Indbygger kan virksomheden få adgang til arbejdstagere, der kræver lavere løn. Den tværnationale kan også etablere sine F & U-, markedsførings- og ledelsesdivisioner i lande, der har en højere koncentration af arbejdstagere, der passer til disse typer opgaver, og optimerer den samlede effektivitet. Nogle lande har også handelshindringer, der begrænser mængden af ​​udenlandsk producerede varer, der sælges i landet. Ved at lokalisere nogle produktionskapacitet inden for nøgle lande kan en tværnational undgå disse grænser og øge udenlandsk salg.

Multinationals kritik

Kritik af transnationaliteter, uanset definition, er de samme som kritik af multinationale virksomheder. Mange spørgsmål er, at den overordnede effekt transnationals har på livskvalitet. Nogle frygter, at multinationals samlede effekt er en depression af de globale lønninger, da multinationale virksomheder altid søger en arbejdsstyrke, der kræver en lavere løn. Transnationals har også fordele i forhold til fagforeninger og regeringer. Transnationals beskæftiger en masse mennesker, som til gengæld gavner fagforeninger og lande, der stoler på arbejderne for afgifter og afgifter. Men hvis en union skulle forsøge at forhandle om bedre arbejdsvilkår, eller hvis en regering ønskede at indføre strengere regler, er frygten, at den transnationale kun ville flytte sine fabrikker til et andet mere imødekommende land. Denne trussel om et så stort indtægtstab teoretisk gør fagforeninger og regeringer teoretisk mere kompatible, hvilket igen gør det muligt for disse transnationer at undgå strengere miljø- og arbejdsnormer.