Hvad er betydningen af ​​at involvere øverste niveau ledelse i træning?

I din lille virksomhed kan træning være mellemledere, eller endda træningsledere, der er under mellemledelsen, men du kan drage fordel af at involvere øverste ledelse i medarbejderuddannelse. Undgå miscommunication og afbrudt indsats ved at konsultere øverste ledelse, når du designer og gennemfører uddannelsesprogrammer til din arbejdsstyrke.

Justering med værdier

Overordnet ledelse fungerer ofte som vagthund for virksomhedens værdier. Ledere på dette niveau bruger meget tid på at sikre, at virksomhedens indsats stemmer overens med den overordnede vision for virksomheden. Dette tilsyn kan udvides effektivt til uddannelsesprogrammer. Ledere på øverste niveau kan gennemgå træningsmetoder og resultater for at sikre, at de er i overensstemmelse med de værdier og syn, du arbejder for at gøre i virkeligheden.

Væsentlige færdigheder

Ansættelse ledere klager ofte på, at universitetsstuderende mangler de kompetencer, virksomhederne har brug for. På samme måde kan ledelsen på øverste niveau være stærkt opmærksom på færdigheder, som virksomheden har brug for for at vokse, og det kan kommunikere disse behov til de mennesker, der designer træningsprogrammer. Dette vil hjælpe undervisere med at oprette programmer, der giver praktisk vejledning til medarbejderne, så de kan yde relevante bidrag til virksomheden. Derudover behøver trænere ikke at spilde tid på forældede oplysninger og færdigheder, der efterlades på grund af en forandring af fokus fra den øverste ledelse.

At se organisationen som en helhed

Medarbejdere i uddannelse, der har input fra den øverste ledelse, kan lettere se virksomheden som helhed. Top-down-visningen af ​​de øverste managementtællere, som de smalle fokusmedarbejdere kan have på deres egne job, og sætter deres indsats i forbindelse med den større organisation. Overordnet ledelse kan forbedre træningsindsatsen ved at give input til, hvordan de ser det større billede, og hvordan denne visning påvirker hver medarbejders job.

Nye anvisninger

Ledelsen på øverste niveau er ofte opmærksom på nye virksomhedsinitiativer, før de kommunikeres til personer med ansvar for uddannelse. Ledere kan hjælpe trænere med at tilpasse deres træningsmål for at imødekomme nye retninger, som virksomheden vil tage i den nærmeste fremtid. På den måde vil medarbejderne være forberedt på forandringen med færdigheder og viden, der hjælper virksomheden med at bevæge sig mod nye mål.

Stewardship

Når øverste ledelse viser interesse for træning, indikerer dette, at ledere tager ansvar for, hvordan virksomheden gør på alle niveauer. Medarbejdere modtager budskabet om, at folk øverst bekymrer sig om ethvert aspekt af virksomheden, og ønsker at skabe de mest effektive politikker og procedurer, der er mulige for hele arbejdsstyrken.

Anbefalet