Hvad er den menneskelige faktor i organisationer?

Den menneskelige faktor i erhvervslivet er den kollektive virkning, dine medarbejdere har på din langsigtede og langsigtede succes. Business professor Jeffrey Pfeffer i en Stanford University publikation fra januar 2010 påpegede, at virksomheder skal anerkende den menneskelige faktor i at reagere på det offentlige pres for at opbygge bæredygtige organisationer. Mens der lægges stor vægt på kundepleje og miljøansvar, er medarbejderne en lige vigtig virksomhedspartner, især for små organisationer.

Et stort syn

Udtrykket "menneskelig faktor" refererer til mere end blot den direkte virkning medarbejderne har på din virksomhed. Det refererer til den strategiske tilgang, som din virksomhed tager med medarbejderne. Nogle store detailkæder lægger vægt på omkostningsstyring og effektivitet i kompensations- og opbevaringspolitikker. Men markedspladsen ønsker i stigende grad, at virksomhederne har rimelige arbejdsvilkår og arbejdsstandarder. Virksomheder, som tager en langsigtet strategisk tilgang med medarbejderne, betaler ved eller over gennemsnittet lønninger, rimelige fordele og skaber et ikke-diskriminerende miljø, hvor medarbejdere er kerneaktiver. Google blev udnævnt til det bedste firma til at arbejde for i 2012 af "Fortune" magazine, som fandt Google vist en stor bevidsthed om den menneskelige faktor. Sammen med gode løn og fordele tilbydes medarbejdere rekreative og fitnessfaciliteter, videospilcentre og snack- og kaffebarer.

Anbefalet