Hvad er menneskelig kapitalplanlægning?

Menneskelig kapital henviser til de medarbejdere, der arbejder for dig og deres evner, kompetencer, evner og værdi til din virksomhed. Human Capital Planning hjælper dig med at ansætte, træne og styre din arbejdsstyrke inden for rammerne af dit budget. At forstå nogle af det grundlæggende i menneskelig kapitalplanlægning vil hjælpe dig med at tage skridt til at styre dit personale for optimal effektivitet og produktivitet.

Organisationsplanlægning

Human Capital Planlægning begynder med at oprette et organisationsdiagram. Dette dokument hjælper dig med at finde ud af, hvilke stillinger du har brug for, jobbeskrivelserne for hver og medarbejderens hierarki og kommandokæde. Detaljerede jobbeskrivelser hjælper dig med at bestemme de færdigheder, du har brug for i dine medarbejdere, og lader dig vurdere, om dine nuværende medarbejdere har dem. Udover at oprette et organisationsdiagram for dine nuværende behov, planlægger personaleplanlæggere dine behov inden for en overskuelig fremtid for at guide dig i at forberede dine medarbejdere til fremskridt og for at hjælpe dig med at rekruttere mere effektivt.

budgettering

Omkostningerne til en medarbejder kan gå langt ud over hendes løn. Når du tilføjer lønninger, ydelser, træning, wellness-programmer, juridisk overholdelse, arbejdstagernes erstatningsforsikring og krav, udstyr og kontorlokaler, kan dine medarbejderomkostninger overstige 25 procent af lønningerne. Planlægning af dine menneskelige kapitalkrav omfatter at kende de nøjagtige omkostninger for hver stilling, du har, hvilket hjælper dig med at bestemme, hvad du har råd til at bruge til yderligere HR-behov, og hvad du kan tilbyde nuværende medarbejdere i rejser og bonusser.

Rekruttering

Når du har fastlagt dine organisatoriske behov og dine budgetbegrænsninger, kan du effektivt rekruttere nye medarbejdere, når du har brug for dem. Human-capital planlægning omfatter at skabe rekruttering retningslinjer, procedurer og praksis, du vil bruge hver gang du ser ud til at udfylde en ny position. Dette omfatter skrivning eller opdatering af jobbeskrivelser, indstilling af kompensationsniveauer, udstationering af annoncer, gennemgang af applikationer, gennemførelse af interviews, baggrunds- og referencekontrol og udarbejdelse af jobtilbud. HR planlægning kræver viden om og overholdelse af statslige og føderale arbejdslove.

Uddannelse

Jo mere du træner dine medarbejdere, jo mere værdifulde din menneskelige kapital. HR-planlæggere arbejder med ledere for at bestemme de færdigheder, der kræver forbedring og træffe foranstaltninger for at hjælpe medarbejderne med at få den nødvendige uddannelse. Uddannelsesmetoder omfatter onsite workshops og seminarer, undervisning refusion for college klasser, certificering kurser og sende medarbejdere til konferencer.

Ledelse

HR-planlæggere tager skridt til at sikre, at medarbejderne håndteres korrekt, når de er med i en organisation. Dette omfatter oprettelse af virksomhedspolitikker og -procedurer og løbende ledelsestræning for vejledere. Menneskelige kapitalplanlæggere opretter tovejssystemer, der giver ledere mulighed for at kritisere underordnede og arbejdere til at kritisere deres vejledere. Menneskekapitalplanlægning omfatter også prognoser for arbejdsmarkedsbehov og medarbejderplanlægning for at undgå unødvendige lønomkostninger eller mangler på arbejdstagere, der kan bremse operationerne.