Hvad er en Human Capital Audit?

Medarbejdere er nøglen til succes for en organisation. Effektiv styringspraksis sikrer, at medarbejderne forbliver hos virksomheden og producerer kvalitetsarbejde. Menneskekapital indeholder de færdigheder, som medarbejderne erhverver gennem på jobtræningen, der giver værdien til en organisation. Organisationerne skal så ofte foretage en humanitansk revision af organisatoriske praksis og analysere resultaterne for at forbedre virksomhedens funktioner og yderligere støtte medarbejdernes behov.

Beskrivelse

En revision af menneskelige kapital er i det væsentlige en tjekliste eller en systematisk gennemgang af menneskelige ressourcer. Human Capital Audits hjælper organisationer med at evaluere interne politikker og procedurer og identificere områder, der kræver opmærksomhed. Human capital audits vurderer også reguleringsspørgsmål i organisationen for at sikre, at hver afdeling er i overensstemmelse med arbejds- og arbejdsmarkedslovgivning.

Formål

Virksomheder bruger humanitære revisioner til at analysere og forbedre forretningsfunktioner. Et af de primære formål med revision af menneskelige kapital er at sikre, at folks indsats udnyttes effektivt. Human capital audits tjener til at evaluere, hvad der aktuelt virker inden for en organisation samt identificere områder, der kræver opmærksomhed. Human capital audits afdækker potentielle problemer i medarbejderrelationer, erhvervelse og opbevaring, kompensation, ydelser, præstationsevaluering og opsigelse. Revisioner tilbyder forskellige løsninger på disse problemer. Succesfulde revisioner af menneskelige kapital er grundlaget for succesen med fremtidige organisatoriske funktioner.

Funktioner

Human Capital Audits indeholder flere komponenter. Afhængigt af organisationens behov kan medarbejdere i menneskelige ressourcer vælge at indarbejde nogle eller alle komponenterne. Human Capital Audits vurderer medarbejderens adfærdsmæssige risici i en organisation. Disse risici vurderer medarbejderadfærd og holdninger til fravær, uærlighed, frigørelse og konflikter.

Revisioner definerer også erhvervelse og udvikling af talent samt medarbejdernes generelle trivsel. Revisioner hjælper med at bestemme, hvorfor nogle medarbejdere udfører optimalt, mens andre udfører dårligt eller forlader virksomheden. Revisioner evaluerer lederens præstationer og hvordan styring fører til dårlig præstationsevne og medarbejderinspiration.

Konsekvenser

Manglende vurdering af interne organisatoriske funktioner kan potentielt føre til bøder eller retssager. Arbejdsgivere skal overholde en række love og lovgivningsmæssige spørgsmål, og manglende overholdelse kan stave civilretlige eller strafferetlige sanktioner afhængigt af lovovertrædelsen. For eksempel er arbejdsgivere, der afdækker krænkelser i retfærdige arbejdsnormer som kompensations- eller opbevaringsbehov, udsat for bøder, der spænder fra $ 1.100 til $ 10.000 for hver forekomst. Human Capital Audits hjælper organisationer forbliver kompatible og i overensstemmelse med organisatoriske politikker og procedurer.