Hvad er fraværende arbejde på en årsregnskab i regnskabsaflæggelse?

Ifølge US Bureau of Labor Statistics brugte private arbejdsgivere i USA 30, 1 procent af deres kompensationsudgifter i 2014 for at yde juridisk påkrævede ydelser og valgfri personalegodtgørelse. Betalt fridage, såsom betalt ferie, sygeorlov og ferier, omfatter ca. 7 procent af personaleydelsesomkostninger. Udgiften forbundet med betalt orlov kaldes også den fraværende arbejdskraftomkostninger, da det koster at betale folk, der ikke arbejder.

Prævalens og omkostninger til medarbejderfordele

Forbundslovgivningen kræver ikke, at arbejdsgiverne leverer betalt ferie, sygeorlov eller ferie disse er valgfrie medarbejderfordele. Omkring 90 procent af fuldtidsansatte i privatbranchen modtog dog betalte ferie i 2014, og omkring 75 procent af fuldtidsansatte medarbejdere fra privatindustrien havde betalt sygedagpenge i henhold til BLS. Disse fordele er en vigtig del af en virksomheds samlede belønningsstrategi for at tiltrække og fastholde medarbejderne, der skal være succesfulde. Ud over personaleydelser omfatter kompensationsudgifter faste omkostninger, såsom lønninger og lønafgifter, og variable omkostninger, såsom incitamenter.

Arbejde med udgifter til arbejde

Det offentlige regnskabsfirma KPMG rapporterer, at omkostningerne til arbejdskraft tegner sig for 70-90 procent af et servicevirksomheds omkostninger og 45 til 60 procent af et produktionsselskabs samlede udgift. På deres årsregnskab bryder virksomhederne lønomkostninger i hovedkomponenterne, såsom lønninger, lønninger og lønninger. Inden for lønmodtagerkategorien specificerer virksomhederne ofte omkostningerne ved at yde lønnet eller manglende arbejdskraft. tillægsbetaling sundheds-, livs- og invalideforsikring; pensionsydelser og juridisk påkrævede fordele.