Hvad kan jeg gøre, hvis min arbejdsgivers check afvises?

En arbejdsgiver har et ansvar for at betale sine medarbejdere omgående for deres ydelser. Hvis en arbejdsgiver er forsinket, eller hvis checken kører, kan medarbejderen have rettigheder, enten gennem statsborgerne eller gennem småkravsprocessen. I alle stater er det ulovligt for en arbejdsgiver at hoppe en check til en medarbejder, medmindre det var en ærlig fejltagelse.

Medarbejderrettigheder

Arbejdsgiverforholdet er defineret i ansættelseskontrakten, hvad enten det er skriftligt eller mundtligt. Det specificerer hvor ofte, i hvilken grad og hvornår en medarbejder skal betales for hendes ydelser. Når en arbejdsgiver overtræder vilkårene i ansættelseskontrakten, har medarbejderne rettigheder defineret i statsloven. I alle stater er medarbejderen juridisk berettiget til at inddrive alle skyldige beløb for ydelser. Nogle stater tillader også, at arbejdsgiveren udbetaler straffe til medarbejderen. I nogle lande, som f.eks. Californien, arbejder arbejdsstyrelsen på vegne af medarbejderne for at håndhæve deres rettigheder. I andre tilfælde skal medarbejderen gå gennem domstolene for at inddrive ubetalte lønninger, uanset om det sker gennem en afskediget check eller ikke.

Forsinkede betalinger

Hvis en arbejdsgiver er forsinket med at betale dig og dine medarbejdere, er det ofte et tegn på økonomisk nød. Stille afventer betaling og foregående dine rettigheder vil ikke få dig betalt hurtigere. I alle stater er arbejdsgiverne forpligtet til at betale deres medarbejdere til tiden for deres ydelser i henhold til arbejdslovgivning og arbejdsmarkedslovgivning. Send din arbejdsgiver en skriftlig anmodning om betaling, der beskriver arbejdstiden og datoen for betalingen. Dokumentere din arbejdstid, enten ved at tage en fotokopi af dit tidskort eller din arbejdsplan. Send kopier af dine arbejdsrelaterede e-mails til en personlig e-mail-konto. Dette hjælper senere i processen, hvis du skal sagsøge din arbejdsgiver for betaling for at vise, at du rent faktisk har arbejdet i den periode, du ikke fik betalt for. Hvis du skal tage yderligere skridt, skal du gennemgå dine statslove og følge de relevante trin.

Bounced Checks

Under føderal banklovgivning skal en arbejdsgiver - og enhver anden, der skriver en check - kræve, at der er nok penge i banken til at dække checken. Statslige arbejdsret kræver ofte, at en arbejdsgiver kan dække lønsedlerne i en vis periode efter udstedelsen. Californien kræver, at arbejdsgiveren kan dække kontrollen i 30 dage efter udstedelsen. Du kan også være i stand til at indsamle straffe fra arbejdsgiveren for hver dag, efter at du præsenterer checken til banken om, at du ikke betales af alternative midler.

Hvis du er fyret

Hvis du er fyret fra dit job, skal du betale alle påløbne lønninger og fordele, der skyldes straks i de fleste stater. Dette omfatter alt påløbt overarbejde og feriepenge. Hvis din arbejdsgiver brænder dig uden at præsentere dig med en endelig check, skal du gennemgå din stats afhjælpningsproces. Du kan også være berettiget til fratrædelsesgodtgørelser, beregnet ud fra den samlede tid, du har arbejdet med virksomheden. Hvis affyringen ikke skyldes grov uagtsomhed fra din side, kan du muligvis modtage føderal COBRA fortsættende sygesikring for at bygge bro over kløften, før du får et nyt job.

Anbefalet