Hvad er begrænsningerne ved at opsige en medarbejder?
Hvis din virksomhed har medarbejdere, skal du eventuelt overveje, om en medarbejder skal opsiges. Uanset omstændighederne omkring at skyde en medarbejder, føler mange arbejdsgivere trussel mod muligheden for retssag mod ulovlig opsigelse eller andre handlinger truffet på grund af opsigelsen. Der er få juridiske forhindringer for at rydde, hvis du beslutter, at det er tid til at lade en medarbejder gå. Selvom begrænsninger kan forhindre en øjeblikkelig opsigelse, giver loven i de fleste tilfælde mulighed for at styre deres arbejdsstyrker, når de beslutter.
På Will Employment
Stater anerkender den fællesretlige doktrin om viljestyrke, hvilket gør det muligt for arbejdsgiverne at afslutte samarbejdet med deres medarbejdere til enhver tid af en eller anden grund. Læren kræver ikke, at du giver forhåndsmeddelelse om opsigelse eller indgår disciplinære procedurer, inden du lægger en medarbejder afsted. Ansættelseskontrakter eller ansættelseskontrakter kan ændre medarbejderens status som medarbejder på stedet, selvom informationer i uddannelsesdokumenter, som arbejdstagere er til stede, styrker dit krav på beskyttelse gennem vilje-doktrinen.
Selskabspolitikker
Din virksomheds disciplinære politikker kan begrænse din evne til at brand en medarbejder uden at risikere en retssag med uretmæssig opsigelse. Hvis din virksomhed har en politik med progressiv disciplin - ved hjælp af verbale og skriftlige advarsler og suspensioner som følge af overtrædelser - og ingen rekord af medarbejdernes anerkendelse af deres vilje status, skal du håndhæve politikkerne jævnt med alle medarbejdere eller risikere en fejlagtig opsigelse retssag. I mange tilfælde kan publicering af en skriftlig disciplinærpolitik beskytte din virksomhed, hvis du opsiger en medarbejder, så længe du overholder politikken og bruger den jævnt blandt alle arbejdstagere.
Retalitær opsigelse
Føderale, og i mange tilfælde forhindrer statsloven arbejdsgiverne i at afskedige medarbejdere i gengældelse for at udarbejde en rapport eller indgive en klage til et regulerende agentur. Brænding af en arbejdstager i gengældelse for at gøre en af følgende typer af klager krænker føderal lovgivning: Fair Law Acts Act, som omfatter mindsteløn, overarbejde og betalingsklager; Arbejdsmiljø- og sundhedsadministrationen regulerer f.eks. Sikkerhed på arbejdspladsen; og ligestillingsdirektivet om race, sex, handicap og aldersdiskrimination. Hvis du overvejer at opsige en medarbejder, der for nylig har indgivet en klage af denne art til årsag, kan du ønske at konsultere en arbejdskraft for at afgøre de lovmæssige begrænsninger, der stilles til denne medarbejder.
Arbejdskontrakter
Arbejdskontrakter, du indgår sammen med dine medarbejdere, kan også begrænse din evne til at opsige problemarbejdere. Som et juridisk bindende dokument skal en arbejdskontrakt respekteres, hvad enten det gælder tjeneste, disciplinære processer eller andre specifikationer mellem dig og din medarbejder. Overtrædelse af vilkårene i en ansættelseskontrakt, når du opsiger en arbejdstager, kan resultere i en retssag til ugyldig opsigelse.