Hvad er brudkravene for fritagne stillinger?
Arbejdstagere antager ofte, at deres arbejdspladsrettigheder stammer fra lovmæssige krav, der regulerer, hvordan arbejdsgivere regulerer deres timer og løn. Arbejdspauser er dog ikke omfattet af de samme amerikanske love, der gælder for fritaget status. Mange mennesker, der tjener timeløn, får specifikke beskyttelser i henhold til den føderale lov om fair labor standards af 1938 og - afhængigt af hvor de bor - fra statslige love. Fritagne stillinger, som FLSA ikke regulerer, kvalificerer typisk ikke til arbejdsafbrud.
FLSA og jobbeskrivelser
Fair Labor Standards Act regulerer lønninger, overarbejde løn og arbejdsplads regler for virksomheder, der brutto mindst $ 500.000 om året i virksomheder, der involverer interstate handel, sammen med skoler, hospitaler, bolig sundhedsinstitutioner og offentlige organer. Arbejdstagere, hvis arbejdsopgaver involverer interstate handel og kommunikation, samt nogle indenlandske servicemedarbejdere, kan også være omfattet af nogle bestemmelser i FLSA. Loven definerer to kategorier af arbejdstagere - fritaget og ikke-fritaget - og de fleste af dets bestemmelser gælder kun for ikke-fritaget beskæftigelse.
Fritaget mod ikke-fritagne arbejdstagere
FLSA klassificerer de fleste arbejdstagere, der tjener deres løn på grundlag af en timeløn som ikke-fritagne medarbejdere. Bare at tjene en timeløn klassificerer ikke en medarbejder som undtaget dog. Fritagne arbejdstagere skal tjene mere end $ 455 hver uge eller $ 23.000 pr. År og udføre ledelsesmæssige, administrative eller faglige opgaver, der indebærer tilsyn med andre; stole på avancerede grader, speciel træning eller talenter og bidrage til at drive en virksomhed frem for blot at gøre hvad den producerer. Rettighederne i fritaget omfatter også fagfolk i fagfolk, udenfor sælgere og filmteamere. Andre FLSA-undtagelser gælder for arbejdstagere inden for bestemte områder og brancher. Nogle statslige love hæver lønkravene for fritaget status.
Break Krav
Fair Labels Act selv fastsætter ingen krav til pauser eller måltider, og selv om det gjorde, ville disse regler kun gælde for ikke-fritagne medarbejdere. I stedet er break-time regulativer stammer fra statslige love og varierer fra en jurisdiktion til en anden. For eksempel, fra og med april 2014 står Connecticut og Kansas blandt de stater, der ikke pålægger nogen pausekrav. Utah kræver mindst en 30-minutters ubetalt frokostpause i løbet af en fuldtidsdag og en 15-minutters ubetalt pause efter hver fjerde time på jobbet. Massachusetts angiver en 30-minutters måltidspause efter seks timers arbejde, hvor medarbejdere skal have lov til at gå væk fra jobstedet. Medarbejdere, der er enige om at blive og arbejde, skal betales for deres pauser. New Jersey specificerer kun obligatoriske pauser for ansatte under 18 år. Disse medarbejdere skal have en 30-minutters måltidsferie efter fem uafbrudte arbejdstimer.
Andre overvejelser
Fritagne medarbejdere kan modtage arbejdsafbryder efter deres arbejdsgiveres skøn, men disse valgmuligheder er ikke obligatoriske i henhold til Fair Labor Standards Act. Arbejdsgiverne bør passe på at klassificere deres medarbejdere korrekt under FLSA og sikre, at de giver alle føderale og statslige mandater, herunder pauser, til medarbejdere, der kvalificerer sig til ikke-fritaget status. Manglende anvendelse af FLSA på passende vis kan resultere i retssager og gøre arbejdsgivere ansvarlige for at betale overarbejde til arbejdstagere, der fejlagtigt er klassificeret som fritaget. Ændringer i pligter kan gøre fritagede medarbejdere ikke fritaget, enten midlertidigt eller permanent. For eksempel bliver nogle arbejdsgivere fritagne arbejdstagere midlertidigt fritaget i uger, der involverer flere dage.