Hvad er fordelene ved arbejdsformidlingskontorer?

At lære fordelene ved et ansættelsesbureau kan føre til en ny forretningsmodel for din virksomhed. I stedet for at lade et job forfalde eller forventer andre medarbejdere at komme ind for at afhente slacken, kan et opkald til et ansættelsesbureau bringe en hurtig løsning på dit medarbejderproblem.

Hurtig hjælp

Hvis en medarbejder afsluttes uden varsel eller ikke vises, kan et telefonopkald til et arbejdsformidling yde den midlertidige hjælp, du har brug for. Du kan også ansætte flere medarbejdere til et stort job, der kun kan vare et par dage eller en tosproget medarbejder, der kræves til et særligt, engangsarbejde fra agenturer, sådan en Manpower eller Kelly Services. Dette kan reducere nedetid fra en uudnyttet position eller forhindre nægtelse af et nyt projekt baseret på mangel på medarbejdere.

Kvalificerede Ansøgere

Beskæftigelsesbureauer har en pulje af kvalificerede ansøgere. Ikke alene foreskriver agenturerne ansøgerne, men de fleste giver flere prøver, som en ansøger skal bestå inden ansættelsen. Disse omfatter grundlæggende tests, såsom ord pr. Minut, der skriver op til softwareprogramkendskab til feltet, såsom regnskabs- eller tekstbehandlingsprogrammer. Dette sikrer, at ansøgeren er kompetent til din stilling, før hun begynder. Det fastsætter også, at du vil kontakte agenturet for fremtidig bistand.

Fleksibel tid

Da ansøgeren arbejder for ansættelsesbureauet, kan du bruge hendes ydelser så længe som nødvendigt. Dette kan være flere dage, mens din faste sekretær er ude med influenza eller i længere tid, som f.eks. En 5 måneders barselsorlov. Når du ikke længere har brug for hendes ydelser, er det kun et spørgsmål om at kontakte agenturet for at lade det vide, i stedet for at rent faktisk fyrre en person, du måske har været glad for som medarbejder.

Langsigtet

En ekstra fordel ved et ansættelsesbureau er, at du kan konvertere en ekstraordinær arbejdstager til en langsigtet medarbejder. Du får fordelen af ​​at se hendes arbejde og lære hendes arbejdsvaner, evner og om hun passer ind i virksomhedskulturen før lejen. Omregning af en medarbejder kan koste dig et gebyr, da de fleste agenturer normalt opkræver en procentdel af den årlige løn for konverteringen, men gebyret kan frafaldes pr. Indledende kontrakt eller reduceres afhængigt af hvor lang tid ansøgeren har arbejdet i din ansættelsesforhold,

Anbefalet