Hvad er fordele og ulemper ved indvandring?

Virksomhedsejere skal overveje mange faktorer, når de ansætter talent. Den nr. 1 grund til at du skal ansætte nogen er, at de er den bedste person til at udføre jobbet. Da den amerikanske arbejdsstyrke bliver mere forskelligartet, kommer flere indvandrere ind i talentpuljen. Overvej fordele og ulemper ved indvandringsarbejde, før du træffer endelige beslutninger om din næste leje.

Fordel: Fyld Arbejds- / Lønagefald

Virksomhedsejere kan have brug for midlertidigt ansatte eller folk, der er villige til at gøre et bestemt job til en lavere sats end andre. Denne niche er hvor indvandrerarbejdere har været i stand til at finde arbejde. De er villige til at gøre jobbet til lavere løn end andre ansøgere er villige til at acceptere. Arbejdsmarkedet er konkurrencedygtigt for talentfulde kandidater, men der er et behov for mange virksomheder, herunder små virksomheder, for at finde talent, som passer til budgettet.

Fordel: Bredere pool for at finde den bedste talent

For at finde det bedst mulige talent for enhver stilling, skal arbejdsgivere nogle gange se ud over de normale kanaler for talent. Dette har ført til en stigning i arbejdet visa udstedt under H1-B nonimmigrant visum, der søger at bringe de mest kyndige mennesker fra hele verden til at arbejde for amerikanske virksomheder. Selv om dette er et nonimmigrant visum, giver det udenlandske arbejdstagere ret til at komme ind og arbejde i USA. Mange bruger denne situation som en platform for i sidste ende at indvandre efter at have etableret sig i den amerikanske arbejdsstyrke.

Fordel: Indentured Loyalty

Indvandrerarbejdere skal ofte have et arbejde for lovligt at forblive i landet. Det betyder, at virksomhederne får en medarbejder med al mulig grund til at lykkes og holder sit job. Denne loyalitet er ikke den normale loyalitet opdrættet af en stærk virksomhedskultur og lidenskab for virksomhedens mission. Nogle vil henvise til det som indentured til virksomheden. Uanset begrundelsen bag loyaliteten er medarbejderen motiveret til at dukke op for arbejde, gøre et godt stykke arbejde og fortsætte med at opfylde præstationsstandarder for at bevare lønnet beskæftigelse.

Ulempe: sprogproblemer

Engang blev indvandrere kun fundet i bestemte indvandringsflokke rundt om i landet. Grænsen mellem usa og mexico har mange latinamerikanske indvandrere. New York var et nav for indvandring fra hele verden. Disse hot spots eksisterer stadig, men indvandrer arbejdskraft er integreret i flere dele af landet. I nogle tilfælde er sprogbarriererne mellem indvandrere og ledere eller kunder problematiske. Virksomhedsejere har brug for at finde måder at løse dette problem på som indvandrere gør vej til Amerika fra forskellige steder rundt omkring i verden og taler sprog, der ikke er almindelige i de fleste dele af landet.

Ulempe: Juridiske spørgsmål

Ansættelse af en indvandrer kan have juridiske problemer, som småbranchenes ejer måske skal håndtere. I det mindste indgiver en indvandrer en Form I-9, Beskæftigelsesberettigelsesbekræftelse i stedet for et Formular W-9, når du udfører lønningspapirarbejde. Indvandrere har ikke sociale sikringsnumre; de har et skatteidentifikationsnummer registreret på Form I-9. Hvis en medarbejder har brug for et H1-B-visum, er der omkostninger forbundet med at ansøge om og opretholde visummet. Der er også kalenderkrav og kvoter, der påvirker ansøgningsgodkendelsen. For eksempel udstedes kun 65.000 almindelige H1-B visa og 20.000 Masters degree H1-B visa hvert år.

Anbefalet