Uddannelse om, hvordan man driver en Human Resources afdeling

Forvaltning af en human resources afdeling kan være lige så udfordrende og givende. Opret en atmosfære i menneskelige ressourcer, hvor medarbejderne føler sig velkomne. Alt for ofte er medarbejdere lig med personaleafdelingen med skolens hovedkontor, fordi de frygter nyheder fra HR-afdelingen, vil aldrig være positive. Skift denne opfattelse af din human resources afdeling til en, der fungerer som en afdeling, der tjener interne kunder, dine medarbejdere.

1.

Udvikle et forhold til hver enkelt af dine medarbejderafdelinger. I små virksomheder kan du kun have en eller to personalespecialister eller koordinatorer. Lær deres jobopgaver og ansvar, så du vil vide, hvordan du giver tilsyn, træning og udvikling. At være interesseret i deres rolle viser også, at du er bekymret over deres jobtilfredshed, og at du sætter pris på dit personale.

2.

Etablere et fagligt forhold med ledere i andre afdelinger ved at gøre sig bekendt med afdelingernes ansvar, medarbejderne og rollen i virksomheden generelt. Du kan starte med at besøge en afdeling for at spørge om du kan tilbringe en dag med lederen, der observerer hendes interaktion med medarbejderne i hendes afdeling. Du vil ikke have hende til at føle, at du vurderer hende - forklar at det vil hjælpe dig med at forstå, hvordan hendes afdeling fungerer, så du kan hjælpe medarbejdere og deres jobopgaver.

3.

Inviter virksomhedens ledende ledelse til at besøge HR-afdelingen for at få en forståelse af, hvordan din afdeling fungerer og afdelingens muligheder som strategisk partner vedrørende organisatoriske mål og målsætninger. Diskuter virksomhedens fremtid, og hvordan du forventer væksten i human resources afdeling. Selvom du ikke er medlem af det ledende ledelsesteam, skal du løbende holde kontakten med ledelsesteamet, så de er fuldt bevidste om, hvordan virksomhedens menneskelige kapital arbejder for at skabe forretningsmæssig succes.

4.

Revision af personalepolitikker og -praksis for at sikre, at din afdeling er i overensstemmelse med føderale, statslige og kommunale love om arbejde og beskæftigelse. Føderale agenturer, som f.eks. US Department of Labor, Løn og Timedivision, og US Equal Employment Opportunity Commission, leverer vægplakater til arbejdsgivere til at poste. Det er obligatorisk at du posterer bemærkninger, der afspejler den nuværende mindsteløn og lige beskæftigelsesmulighed. Hvis din virksomhed er en statsentreprenør, skal du også vise en erklæring om dit bekræftende handlingsprogram og processen for at få en kopi af din bekræftende handling skriftlige politik.

5.

Opdater alle medarbejderafdelingspolitikker sammen med dine medarbejdere for at sikre, at alle har samme forståelse for afdelingspolitikker og forretningspraksis. Desuden skal du udarbejde en håndbog over alle menneskelige ressourcer ved at bede hvert medlem af personalet om at dokumentere deres daglige processer. Dette adskiller sig fra deres jobbeskrivelser. Dette er en proceshåndbog, der gør det muligt for en vikar at træde ind, hvis en afdelingsmedarbejder er syg, på orlov eller på anden måde fraværende i lang tid.

Anbefalet