Motivational Team Building Ideer til salg

Hvis din lille virksomhed har flere sælgere, så tænk på at gøre dem til et hold. I stedet for at konkurrere med hinanden kan de arbejde sammen for at undgå din konkurrence. Du kan fremme en holdånd og motivere dit salgspersonale til at nå successivt højere mål ved at tilbyde teambuildingsaktiviteter og øvelser.

Reenact en reality show

American Outback Adventures and Events anbefaler en aktivitet inspireret af tv's "The Amazing Race." Tildel teams af sælgere til løb for at afdække en række spor, du har gemt og opgaver, de skal gennemføre for at finde målstregen. Det første hold til at læse sporene korrekt og afslutte opgaverne vinder et trofæ. Du og salgspersonalet kan fejre på en restaurant eller bar og handle om historier om dagens drama. Denne øvelse bygger kammeratskab og lærer færdigheder i at forfølge mål under pres.

Æggebalancering

Dette trick tester positiv tænkning, motivation og nåde under pres. Med dit salgspersonale sidder omkring et konferencebord, giv dem hver et rå æg. Opgaven er at holde ægget på sin ende. Dette kan gøres med tålmodighed og fingerfærdighed, og vælger den store ende for at støtte ægget. Teambygningsfangsten er imidlertid, at hele personalet skal få æggene balanceret på samme tid. Du kan tilbyde en præmie som frokost, hvis holdmedlemmerne kan nå det samme mål i samme øjeblik. Denne aktivitet opfordrer enkeltpersoner til at opnå for at hjælpe holdet.

filantropi

Få dit salgsteam til at tilmelde dig en fødevarekørsel eller en anden velgørende begivenhed. Fortæl dem, at du forventer, at de leverer stjernernes resultater for velgørenhed, fordi de repræsenterer alle, der arbejder for din virksomhed. Fornemmelsen af ​​at trække sammen for en værdig årsag kan omdanne til et sammenhængende hold, der trækker sammen for at tage din forretning til nye højder.

Pass bolden

Har dit salgspersonale stå i en cirkel, med hver person et par meter væk fra sin nabo for plads til at kaste en bold. Hånd den første person bolden og få hendes kaste bolden den næste person. Den person kaster den til den næste, og så videre. Så snart gruppen har mestret ikke at tabe bolden, indfør en anden bold af forskellig størrelse. Se om holdet kan holde begge bolde i bevægelse. Hold indførelsen af ​​bolde, op til fem. Når ballerne falder, diskuter, hvor meget stress og jonglering for mange opgaver kan forhindre ydeevne.