Minimumsløn for en kontraktsarbejder

Kontraktarbejdere, eller uafhængige entreprenører, er ikke ansatte i et selskab - selvom de kan udføre arbejde for en virksomhed. Uafhængige entreprenører er ikke underlagt mindsteløn eller andre love, som beskytter medarbejderne. Entreprenører kan opkræve en virksomhed en sats, som de mener er retfærdig, selvom det betyder, at entreprenøren ender med at tjene mindre end minimumsløn for at gennemføre et projekt.

Medarbejder Vs. Entreprenør

Forskellige faktorer angiver, om en person rent faktisk er en medarbejder i en virksomhed - og derfor skal betales mindst minimumsløn - eller hvis en person er en uafhængig entreprenør. Uafhængige entreprenører har for eksempel mere kontrol over udførelsen af ​​opgaverne. En arbejdsgiver kan ikke fortælle en uafhængig entreprenør, at arbejdet skal udfyldes på kontoret. Uafhængige entreprenører bruger også generelt deres eget udstyr, mens en medarbejder anvender udstyr fra arbejdsgiveren.

Minimumsløn

Fra 2009 er minimumslønnen for medarbejdere 7, 25 dollar i timen i USA. De fleste ansatte kan modtage overarbejde, eller halvanden gange deres sædvanlige løn i timer over 40 arbejdet i en uge. Medarbejdere, der modtager tip, såsom tjener, kan betales $ 2, 13 pr. Time i stedet for mindsteløn, så længe deres tip udgør forskellen mellem $ 2, 13 og $ 7, 25.

Indstilling af egne lønninger

Da en uafhængig entreprenør fastsætter sine egne satser og bestemmer sine egne lønninger, er det muligt, at han kan tjene mindre end mindstelønnen, hvis han fejlberegner eller hvis der er et problem med den klient, der ansætter ham. For eksempel kan en entreprenør skønne, at et job vil koste ham $ 100 i forsyninger, og at han vil bruge 10 timer på at arbejde på det. Hvis han opkræver et firma $ 200 for jobbet, vil han kun tjene $ 10 pr. Time, hvis han afslutter jobbet om 10 timer. Han tjener mindre end minimumsløn, hvis det tager ham mere end 14 timer at fuldføre opgaven.

Andre overvejelser

Kontraktarbejdere er ikke kun fritaget for mindstelønnen, men de går også glip af andre fordele, som medarbejderne modtager. Uafhængige entreprenører skal betale en selvstændig skat, som er den del af social sikring og Medicare skat, de ville betale som medarbejder, samt den del, som arbejdsgiveren normalt er ansvarlig for. Entreprenører kan heller ikke modtage lønmodtagerens erstatning, hvis de er skadede, mens de udfører arbejde for en kunde. I modsætning til medarbejdere har entreprenører ikke garanti for faste betalingsdage.