Metoder til finansiering af arbejdstageres kompensation

Arbejdstageres erstatning er en generel betegnelse, der bruges til at beskrive forsikring for arbejdstagere, der er ondt, skadet eller handicappet på jobbet på grund af jobrelaterede aktiviteter. Arbejdstageren modtager kompensation, der dækker en lang række udgifter, som f.eks. Medicinske omkostninger og refusion for tid brugt væk fra jobbet. I USA kræves arbejdstagernes kompensationsprogrammer, selvom forskrifter varierer fra stat til stat. Der er en række måder, som sådanne programmer finansieres på.

Tilbageførsler

Tilbageførsler er almindelige, når et system har privatiserede aspekter, men er stadig statsstøttet. Den medicinske facilitet, der har ydet service til den berørte arbejdstager, opkræver det statslige program eller den organisation, der forvalter kompensationssystemet. Denne enhed betaler den medicinske facilitet og derefter opkræver omkostningerne tilbage til virksomheden. Virksomheden betaler derefter uanset hvilken del af udgiften den skylder at afslutte transaktionen.

Skatter

Betaling med skat er mere almindelig i lande, der har højt institutionaliserede forsikringssystemer og kompensation for arbejdstagere. I sådanne tilfælde forvaltes programmet næsten udelukkende af regeringen, og finansieringen ydes af skatter generelt. Betaling for fratrædelse og skader kommer ud af programmet, og virksomhedens inddragelse kan være minimal. Denne metode ligner social sikring og lignende programmer i USA. USAs virksomheder må muligvis tilpasse deres personalepolitikker baseret på disse udenlandske systemer, når de sikrer internationale partnerskaber og åbner filialer i andre lande.

Forsikring

Virksomheder kan også vælge selvforsikringsmuligheder. Dette kræver et direkte forhold til et forsikringsselskab, men mange virksomheder foretrækker denne metode, fordi den giver dem mulighed for at tilpasse planen og potentielt lavere omkostninger, så længe de holder kompensationsniveauerne nøjagtige i henhold til loven. I dette tilfælde indsamler forsikringsselskaberne præmier fra virksomheden og betaler i sin tur lægebehandling og indkomsttab for arbejdstagere, der er omfattet af arbejdstagerens erstatningsplan.

Kilde for finansiering

Virksomheden, uanset om den betaler præmier til et forsikringsselskab, betaler som led i et statsligt program eller betaler i sit eget program for arbejdstageres erstatning, skal sikre, at der er finansiering til rådighed. Denne finansiering kommer normalt fra omhyggelig indtægtsfordeling på makroniveau. Selskabsledere fordeler indtjeningen blandt flere forskellige sektorer af virksomheden, og ofte går den del af midler, der er rettet mod menneskelige ressourcer eller lønninger, mod finansieringsarbejdernes kompensation.