Mental og verbal chikanering på arbejdspladsen
Verbal chikane på arbejdspladsen spænder fra racistiske vittigheder til trusler om at "sove med mig, eller du er fyret." Mental chikanering er ikke en juridisk betegnelse, men verbal eller fysisk chikane kan tage en tung psykisk vejafgift, hvilket betyder, at målet er skræmt eller ude af stand til at arbejde.
Juridiske vilkår for chikane
Adfærd, du måske tror, er selvfølgelig chikane - beklagelig kritik, mobning, fornærmelser - måske ikke opfylder den juridiske definition. Verbal chikane omfatter disse ting, men kun hvis de er baseret på målets "beskyttede karakteristika". En chef, der kritiserer alle uretfærdigt, er ikke juridisk set en chikane. Hvis en vejledende eller medarbeider udpeger arbejdstagere, der er, siger sort, kvinde eller indvandrer, så er det et lovligt problem.
Chikane er uvelkommen og løbende
Chikane skal også være offensiv og uvelkommen, for eksempel racistiske bemærkninger eller homofobiske vittigheder. Undtagen i ekstreme tilfælde er en hændelse ikke nok. Chikane skal være igangværende, alvorlig og gennemsigtig nok til, at en rimelig person ville finde arbejdsmiljøet fjendtligt, skræmmende eller fornærmende. Dette kan ikke kun omfatte fornærmelser og kritik, men praktiske vittigheder; viser en kvinde nøgen fotografier; eller tvinge en medarbejder til at udføre særlig grove eller ydmygende opgaver.
Tip
Chikane, der fornærmer eller forårsager mentale angst hos andre end chikaners mål er ulovlig også.
Arbejdsgiverens rolle
Hvis en arbejdstager rapporterer chikanering til sin chef, hendes chefs chef eller HR-afdelingen, skal virksomheden tage det alvorligt. En arbejdsgiver, der kender til chikane og gør ingenting, gør sig ansvarlig for en retssag. At træffe foranstaltninger for at forhindre yderligere chikane beskytter virksomheden.
Rapportering er et nødvendigt trin
Selv i det 21. århundrede synes mange virksomheder ikke at forstå dette. Medarbejdere hos mange firmaer har talt om, hvordan de rapporterede chikane, og selskabet gjorde intet eller truet med at ildte anklageren. #Metoo-bevægelsen har fremhævet en bølge af seksuelle chikane rapporter, herunder detaljer om, hvordan virksomheden beskyttede chikane. Selv når folk i et firma ved, at afgifterne er sande, kan de helst lukke øjnene til det.
Rapportering chikane til en arbejdsgiver er kun det første skridt, og det kan ikke få resultater. Det er stadig et nødvendigt skridt. Ofret skal rapportere, og arbejdsgiveren skal undlade at handle, før offeret kan træffe enhver retlig handling.
Ændring af arbejdsplads holdninger
Afstemninger taget efter filmmogul Harvey Weinstein og andre fremtrædende figurer blev ude som misbrugere tyder på, at amerikanernes syn på seksuel chikane er ændret. En Gallup undersøgelse taget i slutningen af 1990'erne fandt et flertal af amerikanerne, at medarbejderne var for følsomme over for seksuel chikane.
Ved udgangen af 2017 var et flertal troede på arbejdspladser ikke følsomme nok. Et større antal kvinder sagde, at de ville være villige til at sagsøge, hvis de blev chikaneret. Tiden vil se, hvilken virkning de ændrede holdninger har på arbejdsmiljøet og virksomhedernes vilje til at håndtere verbal chikanering.