Tab af produktivitet på arbejdspladsen på grund af sygdom
Ved løbende forretningsdrift er opretholdelsen af passende produktionsniveauer en uacceptabel opgave. Tab af produktivitet på arbejdspladsen på grund af sygdom er en konstant bekymring for såvel arbejdsgivere som medarbejdere. Arbejdere lider ikke kun konsekvenserne af sygdommen, men taber ofte løn og tab af fritid og familietid. Arbejdsgiverne skal beskæftige sig med fald i produktionsproduktionen og finde balancen for korrekt personaleforvaltning.
Omkostninger til arbejdsgivere
Forskellige undersøgelser er blevet foretaget for at måle produktivitetsforløb på arbejdspladsen på grund af arbejdstageresygdom, og resultaterne viser, at virksomheden lider under en arbejdstager, der ikke er fra arbejdspladsen, men produktivitetsforløb kan også opstå, når en arbejdstager lider sygdom og forsøg på at arbejde. American College of Occupational and Environmental Medicine fremhæver også inaktive aktiver og ydelser betalt til fraværsarbejdere som ekstraomkostninger, som en arbejdsgiver skal håndtere, når produktiviteten går tabt på grund af sygdom. Desuden kan omkostningerne ved ansættelse og træning af udskiftningsarbejdere være en betydelig udgift for arbejdsgivere, der ofte er vanskelige at måle på tværs af brede industrier.
Reduceret produktion
En 2005-undersøgelse af Commonwealth Fund, en privat fond, der arbejder for forbedringer i det amerikanske sundhedsvæsen, rapporterer, at ældre arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at tage fridage fra arbejde til sygdom end arbejdstagere i alderen 19 til 29 år. Hertil kommer, at arbejdstagere, der rapporterer at have en alvorlig sygdom eller kroniske helbredstilstande, sandsynligvis vil tage seks eller flere sygedage om året fra arbejde. Disse data omfatter ikke målbare omkostninger for tab af produktivitet, der skyldes, at personer arbejder under sygdom. Uanset lønniveauet er arbejdstagere uden ledige sygedage mindre tilbøjelige til at tage fridage fra arbejde og dermed forblive på jobbet med et reduceret præstationsniveau.
Økonomiske konsekvenser
Sammenslutningen af Commonwealth Fund siger, at en anslået 55 millioner amerikanske arbejdstagere årligt oplever nedsat produktivitet på grund af sygdom eller manglende evne til at koncentrere sig om jobbet på grund af sygdommen hos et familiemedlem. Undersøgelsen konkluderede, at arbejderne udførte en halv kapacitet på baggrund af svarene, svarende til en økonomisk værdi på 260 milliarder dollar årligt.
Variable
Ifølge et papir udgivet af American College of Occupational and Environmental Medicine har undersøgelser vist, at de bedste metoder til måling af de faktiske omkostninger ved tab i produktivitet fra sygdom ikke er blevet bestemt. Virksomhederne varierer betydeligt med, hvordan produktionsprocessen udføres. For eksempel kan enkelte i enkelte virksomheder arbejde alene, og virkningen af tab i produktivitet kan være mere signifikant end i situationer, hvor en arbejdstager er en del af et produktionshold, og når et teammedlem ikke producerer, er de resterende medlemmer af hold kan gøre forskellen. Den endelige pris skal være baseret på, hvordan tab af produktion påvirker bundlinjen for hver virksomhed.