Loven om at kræve en ansat at bære uniformer

Arbejdsgivere kan kræve, at deres medarbejdere bærer uniformer, i henhold til den føderale lov om fair labor standards. Handlingen udpeger ikke uniformer, men det giver arbejdsgiverne mulighed for at kræve dem. Arbejdsgiveren skal, hvis det kræves af Arbejds- og Sundhedsvæsenet som Personligt Beskyttelsesudstyr, betale for PPE. Hvis OSHA ikke kræver det, kan arbejdsgiverne opkræve deres medarbejdere for deres ensartede omkostninger.

Fair Labor Standards Act Ensartet lov

Fair Labor Standards Act kræver ikke, at medarbejderne bærer arbejdsuniformer, men giver arbejdsgiverne mulighed for at mandat dem. Ifølge løn- og timedivisionen skal arbejdsgivere, der kræver uniformer, betale for dem og fratrække dem som forretningsomkostninger. Handlingen giver imidlertid ikke mandat til betaling, men anbefaler simpelthen, at arbejdsgiverne subsidierer omkostningerne til deres medarbejders uniformer. Selv om Fair Work Standards Act ikke kræver, at arbejdsgiverne betaler for deres arbejdstageres standard arbejdstøj, skal de betale for personlig tøj og udstyr, der kræves for at overholde de føderale sikkerhedsforskrifter.

Arbejds- og sundhedsvæsenet Ensartet lov

OSHA kræver, at arbejdsgiverne betaler for deres medarbejders PPE, som angivet i kodeksen for føderale forordninger. Arbejdsgivere skal betale for deres PPE, der er nødvendige for bestemte industrier og farlige job, hvis OSHA kræver det for at beskytte medarbejderne mod alvorlige skader eller død. PPE-produkter omfatter hjelme, sko, sikkerhedsvest, beskyttelsesbriller, handsker, ansigtsskærme og beskyttelsesbeklædning. OSHA giver begrænsede undtagelser for nogle få arbejdsgivere, men generelt skal arbejdsgiverne betale for deres medarbejders PPE, medmindre det specifikt er undtaget fra forbundslovgivningen.

Minimumsløn og overtidslove

Arbejdsgivere, der kræver ikke-OSHA-mandater, må ikke betale for dem, hvis de kompenserer deres medarbejdere tilstrækkeligt. I henhold til loven om retfærdig arbejdskraft kan arbejdsgivere kræve, at deres ansatte betaler for deres egne arbejdsuniformer, hvis de betaler dem mindst minimumsløn, efter at de har fratrukket deres uniformer fra deres lønsedler. Desuden kan udgifter til uniformer ikke reducere arbejdsgiverens påkrævede overarbejde. Ifølge føderal lov er arbejdsgiverne forpligtet til at betale deres timelønnede og andre ikke-betalte medarbejdere overarbejde kompensation på mindst tid og halvdelen af ​​minimumslønnen i timer over en 40-timers arbejdsuge. Federal minimumsløn er $ 7, 25 per time, fra 2018, men den krævede minimumsløn kan være højere i nogle stater.

Tilladte ensartede fradrag

Ansatte, der kræver deres medarbejdere at betale for deres egne uniformer, skal betale dem mindst $ 7, 25 pr. Time efter fradrag af omkostningerne fra deres lønsedler. For eksempel kan en arbejdsgiver, der betaler sine medarbejdere 8, 25 dollar pr. Time for ikke-overarbejde, opkræve dem op til 1 dollar pr. Time for at få deres ensartede omkostninger tilbage, uden at de britiske minimumslønninger tilsidesættes. Arbejdsgiverne skal dog også overholde gældende minimumsløn og ensartede lovgivninger, og hvis det kræves af deres stats lovgivning, skal de betale for dem.