Lov om overtidsbetaling i den private sektor

US Department of Labor Wage and Hour Division håndhæver Fair Labor Standards Act fra 1938, der regulerer minimumsløn, arbejdstid, fritaget og ikke-eksplicit medarbejderklassificering og overarbejde for arbejdsgivere i den private sektor. Arbejdsafdelingen fører ikke tilsyn med specifikke arbejdspladspolitikker vedrørende overarbejde, men det giver vejledning for arbejdsgiverne om hvornår man skal betale overarbejde og hvilke medarbejdere der skal betales overarbejde.

Oversigt

Fair Labor Standards Act klassificerer arbejdstagere som fritaget og nonxempt. Salarierede fritagede arbejdstagere har ikke ret til overarbejde, fordi de er fritaget for overtrædelsesreglerne fra FLSA. Ikke-tidsbegrænsede og lønmodtagne, ikke-udskrevne arbejdstagere har ret til overarbejde, fordi de ikke er fritaget for overtidsreglerne fra FLSA. Loven kræver, at arbejdsgiverne kompenserer ikke-ekspederede arbejdstagere for at arbejde mere end 40 timer i en arbejdsuge på en og en halv gange deres faste timepris.

Fritaget Versus Nonexempt

Klassifikationer for fritagede og ikke-fritagede arbejdstagere er baseret på løn, stilling, opgaver og ansvar. Medarbejdere, hvis job har direkte indflydelse på virksomhedens ledelse, medarbejdere, der fører tilsyn med mindst to fuldtidsansatte og medarbejdere, der tjener mere end $ 100.000 om året, anses for fritaget. To vigtige kriterier for fritagne medarbejdere er, at de skal betales på lønbasis på mindst $ 455 pr. Uge, og de skal rutinemæssigt udøve selvstændig bedømmelse og skøn. Der er flere typer undtagne klassifikationer, men almindeligt anvendte er til ledende, professionelle og administrative job.

Nonxempt medarbejdere arbejder generelt under direkte tilsyn af en højtstående medarbejder, og deres arbejde er ikke direkte forbundet med organisatorisk ledelse. Fordi de ikke opfylder testen for fritagelse under FLSA, har de ret til overarbejde. I henhold til forbundslovgivningen er overarbejde en og en halv gange medarbejderens timepris; Men nogle stater har strengere krav til overarbejde og timer.

Statslove

Mange stater har overtidslovgivning, der adskiller sig fra den føderale lov. Når forbunds- og statslovgivningen adskiller sig, skal arbejdsgiveren følge den lov, der favoriserer medarbejderen. For eksempel kræver loven i Californien, at arbejdsgiverne betaler halvanden time, når en medarbejder arbejder mere end otte timer om dagen og dobbelt tid, når en medarbejder arbejder mere end 12 timer om dagen. Den føderale lov kræver halvanden time i mere end 40 timer om ugen, ikke otte timer om dagen, og føderal lov giver ikke dobbelt tid, men alligevel gør loven i Californien. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren følge California lov. På den anden side indikerer Minnesota loven, at arbejdsgiverne skal betale overarbejde, når en medarbejder arbejder mere end 48 timer om ugen. I dette tilfælde skal arbejdsgivere følge føderal lov, fordi det kræver overarbejde, når medarbejderen når 40 timer i en arbejdsuge.

Autoriseret Versus Uautoriseret Overtid

Mange arbejdsgivere har politikker for autoriseret eller uautoriseret overarbejde. Godkendt overarbejde betyder, at vejleder eller leder har anmodet om, at medarbejderen arbejder overarbejde eller har informeret medarbejderen om, at han skal arbejde overarbejde. Uautoriseret overarbejde er, når en medarbejder påtager sig at arbejde overarbejde timer uden godkendelse fra sin vejleder. Arbejdsgivernes autoriserede og uautoriserede overtidspolitikker godkendes ikke af FLSA. Handlingen kræver, at arbejdsgiverne betaler for alt overarbejde, autoriseret og uautoriseret. Arbejdsgivere kan ikke nægte at betale overarbejde, fordi tilsynsføreren ikke anmodede om eller mandat tid.

Når overtiden er forfalden

Arbejdsgivere kan ikke holde overarbejde på tværs af separate lønperioder, i henhold til forbundslovgivningen. Loven fastslår, at overtidslønnen skyldes lønloven for samme lønperiode, hvor overarbejde blev afholdt. For eksempel kan overarbejde, der er arbejdet i løbet af den første betalingsperiode i måneden, ikke holdes over til betaling til medarbejdere i den anden lønperiode i måneden.

Anbefalet