Fagforeninger og vigtigheden i globale erhvervskommunikation

Fagforeninger repræsenterer medarbejdere i en række brancher. Der er producent fagforeninger, professionelle serviceforeninger og mange andre sorter. De arbejder for at beskytte deres krop af medarbejdere, kontrollere beskæftigelsesmuligheder og forhandle både sikre arbejdsvilkår og rimelige lønninger for arbejdstagere. Traditionelt var fagforeninger kun populære på avancerede og relativt frie markeder som dem i Europa og Nordamerika. Men som erhvervslivet er blevet mere og mere globaliseret, har fagforeningerne været nødt til at håndtere en bredere vifte af internationale spørgsmål.

Løn

Et væsentligt formål med fagforeninger og en hyppig årsag til strejker og lange forhandlingsprocesser er genstand for lønninger. Arbejdsorganisationer søger lønninger, der står i forhold til både værdien af ​​penge og den nuværende værdi af arbejdet i deres særlige industri, ofte med faste forhøjelser til styring af inflation og andre faktorer. Disse fagforeninger er gået fra at overveje kun løn inden for en nation for at kommunikere med industrier over hele verden for at finde ud af, hvad lønningerne og efterspørgslen efter stillinger er i en række lande. Dette gør det muligt for foreningen at forhandle fra en stærkere position og se internationale tendenser i efterspørgslen efter arbejdskraft.

standarder

Fagforeninger arbejder også for at opretholde sikkerhedsstandarder i en række potentielt farlige industrier. Da disse industrier er blevet mere globaliserede, er de steget i nationer, hvor sikkerhedsstandarderne ikke er de samme, og regeringsforskrifterne kan ikke være så strenge. Som følge heraf er fagforeninger blevet mere involveret i at forsøge at indføre brede internationale standarder for industrier og øge bevidstheden og accepten af ​​disse standarder blandt de lande, der ikke følger dem.

outsourcing

Outsourcing er blevet et centralt problem for mange fagforeninger. I stedet for at beskæftige sig med fagforeninger har nogle virksomheder mulighed for at outsource bestemte job til andre nationer, hvor lønningerne er mindre som følge af forskelle i valutaeværdier og negationer er forholdsvis lettere. Dette er en primær grund fagforeninger er interesserede i at udligne lønningerne fra lande over hele verden, og sikkerhedsstandarderne skal følge internationalt. Fagforeninger kan også kræve, at arbejdsgiverne underskriver kontrakter, der begrænser deres evne til at outsource i en bestemt periode.

Kollektive forhandlinger og internationale politikker

Kollektiv forhandling er processen med at forhandle med et firma, hvor fagforeningen og virksomheden er enige om indrømmelser, der gør det muligt for begge parter at nå de mål, de har i tankerne. Domestically er den kollektive forhandlingsproces relativt simpel. Internationalt skal fagforeninger imidlertid beskæftige sig med nationer, hvor markederne ikke er nok nok til at understøtte processen, og hvor regeringerne har ansvaret for fastsættelse af lønninger og priser for visse industrier. Dette kan gøre det vanskeligt for kollektive forhandlinger og begrænser unionsinddragelse i forskellige nationer.

Anbefalet